۴
۷
plusresetminus
تاریخ انتشارجمعه ۱۲ بهمن ۱۴۰۳ - ۱۰:۰۷
کد مطلب : ۱۶۹۸۷۷

پاسخ پتروشیمی مرجان به ادعای ترک تشریفات در تأمین غذا

شرکت نون و کباب مائده در سال اول همکاری، از طریق مناقصه رسمی، مبتنی بر ضوابط و قوانین مندرج در آیین‌نامه معاملات و در یک فضای عادلانه و رقابتی انتخاب شده است.
پاسخ پتروشیمی مرجان به ادعای ترک تشریفات در تأمین غذا
به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما"،پتروشیمی مرجان در واکنش به خبر منتشر شده در رسانه نفت ما با عنوان واگذاری تامین غذای پتروشیمی مرجان بدون مناقصه به یک شرکت در راستای شفاف‌سازی افکار عمومی موارد زیر را مطرح کرد:   
 1. انتخاب اولیه شرکت تأمین‌کننده غذا بر اساس مناقصه رسمی و رقابتی
شرکت نون و کباب مائده در سال اول همکاری، از طریق مناقصه رسمی، مبتنی بر ضوابط و قوانین مندرج در آیین‌نامه معاملات و در یک فضای عادلانه و رقابتی انتخاب شده است. این فرآیند بر اساس معیارهای شفاف، شامل کیفیت خدمات، قیمت رقابتی و توان اجرایی برگزار شده و شرکت مذکور پس از بررسی دقیق پیشنهادها، برنده مناقصه شد. بنابراین، انتخاب این شرکت از ابتدا کاملاً قانونی و مطابق با مقررات بوده است.
2. تمدید قرارداد بدون تغییر در شرایط قبلی و مطابق با مقررات
تمدید این قرارداد در تیرماه، دقیقاً با همان شرایط قبلی و بدون هیچ‌گونه تغییر صورت گرفته است. این تمدید، براساس عملکرد مثبت شرکت، رضایت کارکنان و نیاز عملیاتی مجموعه انجام شده و مطابق با ضوابط قانونی و مقررات مربوط به تمدید قراردادهای جاری بوده است.
3. ترک تشریفات در این مورد کاملاً قانونی است
برخلاف ادعای مطرح‌شده، ترک تشریفات در تمدید یک قرارداد موجود، در شرایطی که مفاد آن تغییری نکرده باشد، کاملاً قانونی و مطابق با آیین‌نامه‌های مربوطه است. بنابراین، ادعای خلاف قانون بودن این اقدام، فاقد هرگونه مبنای حقوقی و کارشناسی است.
پتروشیمی مرجان تأکید دارد که تمامی اقدامات خود را در چارچوب مقررات و با رعایت شفافیت انجام داده و آماده ارائه توضیحات به نهادهای قانونی و نظارتی است. همچنین از رسانه‌ها انتظار می‌رود در انتشار اخبار، اصول حرفه‌ای، انصاف و رعایت مستندات قانونی را مدنظر قرار دهند.
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما
کد امنيتی


چه جالب
رضایت پرسنل رو چطور اندازه گرفتین؟
دقیقا با همون شرایط؟ کدوم شرایط؟ مثلا با چقدر تورم؟
محمد
نفت ما یا با اونا یا با ما؟
حسین
جناب نفت ما شما مورد اطمینان هستید , فریب آقایون نخور و کاربرهات را از دست نده این سناریو کاملا ساختگی هست حقیقت چیز دیگست , انشالله نهادهای نظارتی ورود میکنند و حقایق آشکار میشه. مدیر عامل شدن نیاز به تجربه داره نه با رانت .
حسن
بهتره اسم شرکتش بزاره نون و بادمجون مائده
مردیم از بس بادمجون خوردیم تو مرجان
علی
سلام
کاش راجع به تردد ۲-۲ پرسنل که تمام فاز ها و شرکت های پارس جنوبی از دولتی و خصوصی اجرا کردن ، اما بوشهر و مرجان سرباز میزنن و هیچ اهمیتی به نیروی انسانی نمیدن گزارش تهیه میکردید
راستش به عنوان کسی در صنعت کار کرده این برنامه ۲-۲ موقت بود و در دوره پاندامیک و ادامه اون اشتباه. اگر آنالیز فنی و بازدهی و راندمانی بشه آسیب های زیادی وارد کرده.بخیل نیستم ولی کسانی که توی عسلویه با ضرایب حقوقی و مزایای اون حقوق می گیرند باید در نزدیکی محل کار سکونت داشته باشند. آنهایی که ۱۴-۱۴ هستند رسما ۹ روز راندمان دارند. نصفی اش تو پرواز و رفتن به شهر شون هستند و تا بیاد ببینه که نفر قبلی اش چه کار کرده و بره تو جزییات کار و ادامه کار کلی وقت هدر می ره‌.کره ای ها ۴ ماه ۶ صبح تا ۱۰ شب کار می کردند و دو هفته می رفتند مرخصی. فرانسوی ها که کار اجرایی نداشتند و فقط کارفرما و ناظر اصلی بودند ۱ ماه کار و ۱ ماه مرخصی. و به این ترتیب کیاموتورزی که پراید تولید می کرد تونست با همین شیوه از ژاپن پیشی بگیره.
این در مورد مدیران عامل هم باید صادق باشه.مدیران عامل تایلندی های مهر هم 3 الی ماه می رفتند مرخصی. با همه محدودیت های تفریحی عسلویه.

از طرف یک دلسوز و میهن پرست.
Unknown
شرکتها همینجوری هم دارن از نیرو بیگاری میکشن
پیمانکار پدر کارگر رو دراورده
با این هوای الوده عسلویه بخوان با شرایطی که شما گفتید کارکنن سر دوسال میمیرن