در زمان تصدي گري وي بر اين سمت شاهد شكل گيري موج عظيمي از نارضايتي هاي گسترده ميان كاركنان وزارت نفت بوديم كه اغلب شاكي از عدم تصمیم‌گیری و رسيدگي به مشكلات و مسائل پيرامون نيروي انساني از سوي اين مديريت بودند.
تاریخ انتشاريکشنبه ۱۱ شهريور ۱۴۰۳ - ۱۰:۴۳
کد مطلب : ۱۶۷۰۵۰
كارنامه مردود فرزين مينو در ميان مديران نفتي؛
«نه» كاركنان به بازگشت مدير پيشين منابع انساني
به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما"، در پي بالا گرفتن گمانه‌زني‌ها درخصوص سكاندار جديد منابع انساني وزارت نفت، نظرسنجي ها حكايت از عدم تمايل كاركنان اين صنعت به بازگشت فرزين مينو، مدير سابق منابع انساني وزارت نفت به اين سمت دارد.
هفته گذشته مكاتبه‌اي در خصوص تشكيل كارگروه مشورتي در راستاي تقويت منابع انساني و اصلاح ساختار اين وزارتخانه از سوي مشاور وزیر و سرپرست دفتر وزارتی نفت به محسن پاك نژاد وزير نفت صورت گرفت.
اين كميته كه متشكل از فرهاد فروتن، حسين فهمي تبار، احمد زارع، سعيد صديقي و فرزين مينو است گمانه زني ها را درخصوص جايگزيني رئيس منابع انساني وزارت نفت از ميان اسامي نام برده شده را تشديد كرده است.
در اين راستا رسانه "نفت ما" نظرسنجي را از كاركنان صنعت نفت و مخاطبان اين رسانه به عمل آورد كه در ابتدا سوال نظرسنجي و سپس تحليل پاسخ را ارائه مي دهيم:
«نظر شما در خصوص مدير بعدي منابع انساني نفت چيست؟»
١-ابقاي مهدي علي مددي مدير فعلي منابع انساني
٢-بازگشت فرزين مينو مدير پيشين منابع انساني
٣-انتخاب يك مدير از بدنه نيروي انساني نفت
۴-هيچكدام
درخصوص گزينه اول، ٧ درصد از مشاركت كنندگان به ابقاي مدير فعلي منابع انساني وزارت نفت راي دادند.
همچنين تنها ١١ درصد از راي دهندگان موافق بازگشت فرزين مينو (يكي از اعضاي كميته مشورتي تقويت منابع انساني و اصلاح ساختار) به رياست منابع انساني نفت هستند.
از سوي ديگر اما تجربه دو مدير پيشين گويا چندان رضايت بخش نبوده كه ۶١ درصد مشاركت‌كنندگان نظر به انتخاب يك مدير از بدنه نيروي انساني نفت داشتند.
اما نكته جالب توجه همان حضور فرزين مينو در كارگروه مشورتي منابع انساني و در عين حال عدم تمايل بدنه نفت به بازگشت وي بر سمت رياست منابع انساني است. چراكه در زمان تصدي گري وي بر اين سمت شاهد شكل گيري موج عظيمي از نارضايتي هاي گسترده ميان كاركنان وزارت نفت بوديم كه اغلب شاكي از عدم تصمیم‌گیری و رسيدگي به مشكلات و مسائل پيرامون نيروي انساني از سوي اين مديريت بودند.
از اين رو اميدواريم وزير نفت صداي كاركنان خدوم و زحمتكش اين صنعت را شنيده و در انتخاب مدير منابع انساني كه يكي از كليدي ترين سمت هاي اين وزارتخانه است، نظرات آن‌ها را مورد توجه قرار داده و يك مدير باتجربه و خوشنام از بدنه نفت براي سكانداري منابع انساني انتخاب نماید.
هفته گذشته مكاتبه‌اي در خصوص تشكيل كارگروه مشورتي در راستاي تقويت منابع انساني و اصلاح ساختار اين وزارتخانه از سوي مشاور وزیر و سرپرست دفتر وزارتی نفت به محسن پاك نژاد وزير نفت صورت گرفت.
اين كميته كه متشكل از فرهاد فروتن، حسين فهمي تبار، احمد زارع، سعيد صديقي و فرزين مينو است گمانه زني ها را درخصوص جايگزيني رئيس منابع انساني وزارت نفت از ميان اسامي نام برده شده را تشديد كرده است.
در اين راستا رسانه "نفت ما" نظرسنجي را از كاركنان صنعت نفت و مخاطبان اين رسانه به عمل آورد كه در ابتدا سوال نظرسنجي و سپس تحليل پاسخ را ارائه مي دهيم:
«نظر شما در خصوص مدير بعدي منابع انساني نفت چيست؟»
١-ابقاي مهدي علي مددي مدير فعلي منابع انساني
٢-بازگشت فرزين مينو مدير پيشين منابع انساني
٣-انتخاب يك مدير از بدنه نيروي انساني نفت
۴-هيچكدام
درخصوص گزينه اول، ٧ درصد از مشاركت كنندگان به ابقاي مدير فعلي منابع انساني وزارت نفت راي دادند.
همچنين تنها ١١ درصد از راي دهندگان موافق بازگشت فرزين مينو (يكي از اعضاي كميته مشورتي تقويت منابع انساني و اصلاح ساختار) به رياست منابع انساني نفت هستند.
از سوي ديگر اما تجربه دو مدير پيشين گويا چندان رضايت بخش نبوده كه ۶١ درصد مشاركت‌كنندگان نظر به انتخاب يك مدير از بدنه نيروي انساني نفت داشتند.
اما نكته جالب توجه همان حضور فرزين مينو در كارگروه مشورتي منابع انساني و در عين حال عدم تمايل بدنه نفت به بازگشت وي بر سمت رياست منابع انساني است. چراكه در زمان تصدي گري وي بر اين سمت شاهد شكل گيري موج عظيمي از نارضايتي هاي گسترده ميان كاركنان وزارت نفت بوديم كه اغلب شاكي از عدم تصمیم‌گیری و رسيدگي به مشكلات و مسائل پيرامون نيروي انساني از سوي اين مديريت بودند.
از اين رو اميدواريم وزير نفت صداي كاركنان خدوم و زحمتكش اين صنعت را شنيده و در انتخاب مدير منابع انساني كه يكي از كليدي ترين سمت هاي اين وزارتخانه است، نظرات آن‌ها را مورد توجه قرار داده و يك مدير باتجربه و خوشنام از بدنه نفت براي سكانداري منابع انساني انتخاب نماید.
