اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری در شرکت ملی حفاری ایران، افزایش میزان دریافتی تمامی کارکنان پیمانکار شرکت را به دنبال داشته است.
۰
تاریخ انتشارجمعه ۲ مهر ۱۴۰۰ - ۱۲:۱۵
کد مطلب : ۱۳۹۵۸۹
افزایش حقوق کارکنان پیمانکار ملی حفاری
به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی"نفت ما "، محسن پاک‌نژاد، مشاور مدیرعامل این شرکت در مدیریت‌های منابع انسانی و خدمات اعلام کرد: بر اساس برنامه‌ریزی در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری در این شرکت تلاش به عمل آمد تا پرداخت حقوق تمامی کارکنان روند افزایشی داشته باشد و به منظور تحقق این امر در موارد استثنا معادل برآورد رقم کاهشی، ترمیم حقوق صورت گرفت تا عدالت در پرداختی‌ها لحاظ شود.
وی در حاشیه جلسات توجیهی کارکنان در موقعیت استقرار دستگاه‌های حفاری ۲۵، ۵۳، ۵۶، ۸۳ و ۸۶ فتح افزود: در این زمینه تیم کارشناسی متشکل از مدیر منابع انسانی، مدیر عملیات حفاری خشکی یک، رئیس دفتر مدیرعامل، روسای ادارات ساختار و بهره‌وری، روابط عمومی، خدمات پیمانکاری، خدمات غذایی و کارشناس ارشد روش‌های مالی به منظور آشنایی همکاران با مزایا و نحوه اجرای طرح و پاسخگویی به پرسش‌ها و ابهامات همکاران تشکیل شده است.
پاک‌نژاد اظهار کرد: مزایای مرتبط با سمت‌ها، سوابق خدمت، تحصیلات و نوع تخصص از جمله متغیرهایی است که در اجرای طرح و تعیین حداقل و حداکثر پرداختی‌ها موثر است و برای دستیابی به نتایج منطبق با سرفصل‌های طرح جامع ابلاغی وزارت نفت در این راستا تنها در سال جاری بیش از ۵۰ جلسه با نظارت مستقیم مدیر عامل و با حضور مدیران ارشد، مسئولان و کارشناسان مربوط تشکیل و به طور مستمر در موضوع کل سمت‌ها و بالاخص سمت‌های کلیدی رایزنی و هماهنگی با شرکت ملی نفت ایران صورت پذیرفت تا طرح جنبه اجرایی به خود گرفت.
پاک نژاد با اشاره به بازدیدهای میدانی مشاوران طرح از وزارت نفت و وزارت کار و رفاه اجتماعی برای آشنایی با مشاغل اختصاصی عملیاتی با توجه به نقش اساسی شرکت ملی حفاری ایران در فرآیند تولید، گفت: همه مساعی بکار گرفته شده تا در اجرای طرح پیش‌گفته، هیچ سمتی از نظر دریافتی حقوق و مزایا حتی در مورد سمت‌هایی که از حدود یک دهه پیش تعدیل گرفته بودند و با طرح همخوانی نداشتند، کاهش دریافتی نداشته باشند.
وی افزود: با نهایی شدن فرآیند اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری در این شرکت مزایای سال گذشته کارکنان مشمول طرح به حساب همکاران واریز شد و مطالبات سال جاری نیز متعاقبا پرداخت و مزایای طرح مربوط به شهریور در حقوق و مزایای این ماه محاسبه شده است.
پاک‌نژاد با بیان اینکه پرداخت معوقات قراردادهایی که به تازگی در سامانه ساپنا ثبت شده‌اند متعاقبا صورت می پذیرد، افزود: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری مربوط به کارکنان حجمی اداره خدمات غذایی و اردوگاه‌های حفاری و سایر ادارات نیز از طریق انتخاب مشاوران مورد تایید اداره کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان مطابق با الزامات طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت ملی نفت ایران در حال پیگیری است که با تصویب آن در اولین زمان ممکن اجرایی خواهد شد.
وی گفت: با توجه به استفسار به عمل آمده از مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران اجرای طرح برای کارکنان پزشک و قرارداد تحت نظارت اداره خدمات پزشکی در حال بررسی و نتیجه متعاقبا اعلام می‌شود و بر اساس تبصره - ۲ از بخش دوم دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با صنعت نفت ابلاغی وزارت نفت چنانچه با اجرای این دستورالعمل مزد شغل و سنوات هر یک از کارکنان کمتر از مجموع مزد مبنا قبلی او باشد، مابه‌التفاوت ریالی مبلغ مذکور در قالب تفاوت تطبیق پرداخت شده است.
وی در حاشیه جلسات توجیهی کارکنان در موقعیت استقرار دستگاه‌های حفاری ۲۵، ۵۳، ۵۶، ۸۳ و ۸۶ فتح افزود: در این زمینه تیم کارشناسی متشکل از مدیر منابع انسانی، مدیر عملیات حفاری خشکی یک، رئیس دفتر مدیرعامل، روسای ادارات ساختار و بهره‌وری، روابط عمومی، خدمات پیمانکاری، خدمات غذایی و کارشناس ارشد روش‌های مالی به منظور آشنایی همکاران با مزایا و نحوه اجرای طرح و پاسخگویی به پرسش‌ها و ابهامات همکاران تشکیل شده است.
پاک‌نژاد اظهار کرد: مزایای مرتبط با سمت‌ها، سوابق خدمت، تحصیلات و نوع تخصص از جمله متغیرهایی است که در اجرای طرح و تعیین حداقل و حداکثر پرداختی‌ها موثر است و برای دستیابی به نتایج منطبق با سرفصل‌های طرح جامع ابلاغی وزارت نفت در این راستا تنها در سال جاری بیش از ۵۰ جلسه با نظارت مستقیم مدیر عامل و با حضور مدیران ارشد، مسئولان و کارشناسان مربوط تشکیل و به طور مستمر در موضوع کل سمت‌ها و بالاخص سمت‌های کلیدی رایزنی و هماهنگی با شرکت ملی نفت ایران صورت پذیرفت تا طرح جنبه اجرایی به خود گرفت.
پاک نژاد با اشاره به بازدیدهای میدانی مشاوران طرح از وزارت نفت و وزارت کار و رفاه اجتماعی برای آشنایی با مشاغل اختصاصی عملیاتی با توجه به نقش اساسی شرکت ملی حفاری ایران در فرآیند تولید، گفت: همه مساعی بکار گرفته شده تا در اجرای طرح پیش‌گفته، هیچ سمتی از نظر دریافتی حقوق و مزایا حتی در مورد سمت‌هایی که از حدود یک دهه پیش تعدیل گرفته بودند و با طرح همخوانی نداشتند، کاهش دریافتی نداشته باشند.
وی افزود: با نهایی شدن فرآیند اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری در این شرکت مزایای سال گذشته کارکنان مشمول طرح به حساب همکاران واریز شد و مطالبات سال جاری نیز متعاقبا پرداخت و مزایای طرح مربوط به شهریور در حقوق و مزایای این ماه محاسبه شده است.
پاک‌نژاد با بیان اینکه پرداخت معوقات قراردادهایی که به تازگی در سامانه ساپنا ثبت شده‌اند متعاقبا صورت می پذیرد، افزود: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری مربوط به کارکنان حجمی اداره خدمات غذایی و اردوگاه‌های حفاری و سایر ادارات نیز از طریق انتخاب مشاوران مورد تایید اداره کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان مطابق با الزامات طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت ملی نفت ایران در حال پیگیری است که با تصویب آن در اولین زمان ممکن اجرایی خواهد شد.
وی گفت: با توجه به استفسار به عمل آمده از مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران اجرای طرح برای کارکنان پزشک و قرارداد تحت نظارت اداره خدمات پزشکی در حال بررسی و نتیجه متعاقبا اعلام می‌شود و بر اساس تبصره - ۲ از بخش دوم دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با صنعت نفت ابلاغی وزارت نفت چنانچه با اجرای این دستورالعمل مزد شغل و سنوات هر یک از کارکنان کمتر از مجموع مزد مبنا قبلی او باشد، مابه‌التفاوت ریالی مبلغ مذکور در قالب تفاوت تطبیق پرداخت شده است.
