ضرورت آسیب شناسی مهاجرت نخبگان صنعت نفت ایران

دوستان اگه کسی موفق شده و رفته ما رو هم راهنمایی کنه من مهندس مکانیک استخدام رسمی شرکت ملی گاز ایران در عسلویه هستم

منم به فکر رفتن از شرکت هستم و تمام تلاش خود را برای جذب شدن به شرکت های نفتی خارجی میکنم....

مملکت نیازی به نیروی متخصص ندارد،مملکت نیاز به هوچی گر ،شلوغ کن ،پاچه خوار،چاپلوس گر دارد.

مملکت نیازی به نیروی متخصص ندارد،مملکت نیاز به هوچی گر ،شلوغ کن ،پاچه خوار،چاپلوس گر دارد.

قاعدتا باید بریم. ادم نمیتونه زندگیش رو با تزلزل بچرخونه

این شرکت داخلش ما رو کشته بیرونش مردم.
مخصوصا با این مدیرایی که داره واقعا هم از لحاظ مادی و هم از لحاظ معنوی دارن به ما ظلم میکنن،صدامونم به هیچ جا نمیرسه

یکی از دلایل اصلی توجه مهندسان ایرانی جهت مهاجرت به شرکتهای نفتی کشورهای همجوار متاسفانه، عدم توجه شایسته به نیروهای انسانی و تفاوت فاحش دریافتی ها در شرکتهای نفت ایران با دیگر کشورهاست. به امید ارج نهادن به نیروهای متخصص و زحمتکش وزارت نفت.

.......... .... ژنرالها
حالا هی این پولهارو بدین برای یارانه
بریزیم تو جیب بابک زنجانی ها
زنگنه زنگزده از خواب بیدار شو

پاسخ:

سلام
من هم با سابقه چند ساله و تجربه هایی که با پول این مردم و مملکت بدست آورده ام در حالی که از نظر وجدانی باید به این مملکت خدمت کنم اما با توجه به کم لطفی هایی که به کارمندان وزرات نفت داره میشه ونداشتن آینده ایی روشن دلایل بسیار دیگر در تکاپوی مهاجرت هستم

بنام خداوندیکتا وبی همتا.
باتوجه به عدم شفاف سازی قوانین ومقررات شرکت هلدینگ خلیج فارس وکم کردن مزایای کارکنان به بهانه های مختلف.وباتوجه به اینکه کارکنان رسمی طی سالیان مختلف وبا انجام مراحل گزینشی وکارکردن دربدترین شرایط آب وهوایی وکارکردن دربدترین شرایط کاری ازلحاظ کارهای سخت وزیان آور.ودوری ازخانه وخانواده.ودچاربیماریهای مختلف شدن وگذراندن دوران نشاط وجوانی دراین شرکت ها به امنیت شغلی رسیده اند.اکنون دوسال است.که به علت خصوصی شدن که البته درحقیقت خصوصی نیست.زیرا توسط بخش دولتی واگذارشده اند.واین خلاف اصل 44قانون میباشد.
واین بخش دولتی فقط وفقط به فکرسودزیاداست.وهیچ چیز دیگربرایش ارزش ندارد.قطع يك طرفه قراردادكاركنان رسمي باوزارت نفت برخلاف عزت وکرامت براساس ارزش های بنیادین وشرع وقانون وماده 21 قانون ميباشد. ارزش هاي بنيادين برایش هیچگونه معنا ومفهومی ندارد.واگرهم چیزی بیان شود.درحدحرف وشعاراست.ودرعمل خبری نیست.واينكاربرخلاف اقتصاد مقاومتي ميباشد.زيراكه به يك شركت دولتي واگذارشده است.
ودلایل مهم براین موضوع این است.که درعمل هیچ کاری درجهت توسعه منابع انسانی انجام نداده است.وحتی بخشنامه ها ودستورالعمل های صادره ازوزارت نفت مثل.طبقه بندی مشاغل کارمندان.کارهای سخت وزیان آور.دستورلعمل های اجرایی آموزشی که درجهت ارزش گذاری وایجاد انگیزه کارمندان نسبت به آموزش های ضمن خدمت رااجراء نمی کند.سوابق ارزشمندکاری وسوابق آموزشی هیچگونه نقشی درارتقاء شغلی کارمندان ندارد. التزام به نظم وانضباط کاری واداری هیچگونه نقشی درتعیین کارمندان نمونه ندارند.
اعمال سلیقه ای وشخصی مدیران درارزیابی وارتقاء شغلی کارمندان.تابعیت نکردن ازقوانین ومقررات صادره ازوزارت نفت. وموافقت نکردن با انتقالی کارمندان موجبات بی انگیزه شدن.وکاهش تعهد وتعلق سازمانی وکاهش بهره وری وفرسودگی شغلی رافراهم آورده است. با کمال تشکر.

واقعا با این وضعیت اصلا به صرفه نیست، بنده کارمند رسمی نفت هستم و تنها دلیلی که بنده برای نرفتن دارم خدا شاهده فقط عرق ملی بوده و بس ولی دیگه به معنی واقعی کلمه کم آوردم. برا امثال ما که سابقه ی زیادی توی نفت .نداریم واقعا دریافتیمون نسبت به زحمتی که می کشیم پایین هست

مهاجرت نیروهای متخصص و کاربلد وزارت نفت به کشورهای حوزه خلیج فارس یه عمل دو سره باخت هم برای بدنه وزارت نفت و هم برای خود کشوره. چون تربیت و آموزش این نیروها متحمل صرف هزینه از بیت المال شده که بدبختانه بدلیل بی تدبیری مسئولین وزارت نفت در افزایش انگیزه نیروهای انسانی کارامد به هدر می رود.

انصافا سیستم حقوق و دستمزد در صنعت نفت در مقایسه با سایر نهادهای دولتی دیگه پادشاهی است بعد از ده سال کار. خدا وکیلی ناشکری نکنید. البته روی سخنم با برادران و خواهران رسمی است نه قراردادهای مدت موقت و معین. بدنیست خودتان را با داخل کشور مقایسه کنید. من بعد از دوازده سال کار تو حوزه های ستادی و عملیاتی معتقدم کارمندان بزرگوار رسمی واقعا با ادعاهایی که دارند خیلی فاصله دارند. انصافا چند درصد از پرسنل دولتی در مناطق عملیاتی و طرحهای اقماری مشغولند. اما خوب میدانم که مزایای مستمر و غیر مستمر و پاداش و حق جذب و شایستگیها رو دیر یا زودتر می بریتانیا سوخت و سوز نداره. بدنیست ستادنشینان محترم که در سکوت نشسته اند و صدایی از ایشان بلند نمیشود هم اظهارنظر کنند. آیا کسی هست با ده سال سابقه زیر هشت میلیون حقوق بگیرد. انصافا این با حقوق مدت معاینه و موقعها با بیست سال سابقه قابل قیاس است. بدنیست نخبگان محترم خارج رفته هم از شرکتهای بین المللی بگویند نظام جبران خدمات در آنجا هم اینگونه برده داری است.خواهشمندم منصف باشید.

بسمه تعالی.
عدم توجه به منابع انسانی موجبات بی انگیزه شدن وکاهش تعهد وتعلق سازمانی ونارضایتی شغلی وفرسودگی شغلی رادرکارکنان زحمتکش صنعت نفت فراهم آورده است .وروزبه روز اوضاع منابع انسانی بدترمیشود.
یکی ازمهمترین واصلی ترین خواسته ی به حق منابع انسانی اجرای کامل ماده 10 وماده 14 آئین نامه نظامهای اداری واستخدامی کارکنان صنعت نفت ابلاغی دفترریاست محترم جمهوری میباشد.

در حال حاضر آموزش‌های ضمن خدمت وسنوات معتبر خدمتی کارمندان هیچ تاثیری در روند اعطای سمت سازمانی ندارند که اعمال آن می‌تواند علاوه بر افزایش انگیزه کارکنان موجب افزایش راندمان نیز شود.

متاسفانه ارزشیابی سالانه به عنوان معیاری برای افزایش ضریب پرداخت حقوق کارکنان به طور سلیقه‌ای اعمال می‌شود که بی عدالتی‌هایی را به همراه دارد و درخواست می شود قانون این ضریب به طوری‌که از اعمال سلیقه شخصی مدیران جلوگیری کند، تغییر یابد. وطبق مستندات ومعیارهای قابل اندازه گیری باشد.
عدم حل مشکل ارتقاء شغلی کارمندان رسمی ایثارگر وعدم یکسان سازی قوانین ومقررات ایثارگران.
تدوین نظام آموزشی واجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارمندان رسمی.
ساماندهی کلیه کارکنان قراردادی ومدت معین وموقت وپیمانکاران.
باادب واحترام وتشکرفراوان.

Amir جان سلام من کارمند رسمی مناطق عملیاتی و اقماری هستم خدا وکیلی اگه توی ستاد هستی حاضرم باهات جابجا کنم مرد نیستم لر نیستم اگه باهات جابجا نکنم فقط تایید بده تا اینیل بدم هم دیگر رو ببینیم بقیه کارها با من .... بعد برو از مزایای اقماری و عملیاتی استفاده کامل رو ببر ما این مزایایی که شما گفتید تا حالا ندیدیم شاید قسمت شما بشه یا علی مدد بفرما این گوی و این هم میدون

سلام و وقت بخیر
بنده سه سال پیش برای قطر اقدام کردم ولی متاسفانه رزومه کاری رو تا وقت تعیین شده نتونستم آماده کنم
ولی الان دارم برای آلمان اقدام میکنم (دفتر جذب تهران خیابان جردن هست)
تو این شرکت کسی به ما اهمیتی نمیده و امرار معاش کارکنان برای هیچکس مهم نیست و میگن برید خدا رو شکرکنید که سرکارید.با رفتن ما امیدوارم جای یکی دیگه باز بشه و اونا یه حقوق بخور نمیر برای کار توی مناطق سمی و آلوده با احتمال انفجارهای مهیب بدست بیارند و اونقدر عمر کنن که بزرگ شدن بچه هاشون رو ببینن.
من برای موندن و پیشرفت تلاش کردم و دیگه نمیتونم . اینها متخصص نمیخوان فقط بله چشم به آدمای بیسواد که با معرفی بعضی ها پست گرفتن رو انتظار دارن.این شرکت انتظار داره ما آدمای چاپلوس که دنبال یه لقمه نون به قیمت تحقیر و خواری باشیم.خیلی از همکاران که ازین کشور خارج نمیشن به خاطر خانواده و غربته و گرنه تا جایی که من از همکارام خبر دارم همه موندن رو اشتباه میدونن و منتظر فرصت مناسب هستن.درود.

سلام
آقا امیر هشت میلیون کجا بود؟ شما کجایی؟
بنده مهندس نفت، با سابقه 14 سال، شاغل در فرآورش گازمایع، بیس بنده 1/200 است.
یعنی با تمام ضرایب دریافتی بنده 3/800 میشود، شما 8 میلیون را برای 10 سال سابقه از کجا آوردید؟
بیا گازمایع، مناطق جنوب تا استیت را نشانت بدهم.

سلام
فقط شرایط خانوادگی باعث شده که امثال من هنوز در شرکت بمانیم.

اقای امیر ، اینجانب نیروی رسمی با مدرک کارشناسی ارشد مکانیک و با ده سال سابقه رسمی در عسلویه حقوقی معادل 5.5 میلیون ناخالص دارم . این هشت میلیون از کجا اومده ؟ بگید من برم بگیرم . حقوق پایه اینجانب 1.3 میلیون می باشد .ایا دریافتی 4.5 بعد از ده سال کار در عسلویه خیلی زیاد است ؟؟؟

سلام،
بنده با فوق لیسانس مهندسی نفت، حدود دو سال پیش در یک سرویس کمپانی استخدام شدم به نام پتروسرویس. وضیعت به گونه ایی است که نیروی پاکستانی و مصری و آفریقایی وارد ایران میشن و به عنوان همکار بچه های ایرانی مشعول فعالیت میشوند. کار یکسان، اما حقوق متفاوت، به گونه ایی که حقوق خارجی ها به دلار بوده و حقوق ایرانی ها در نهایت 2 میلیون تومان، با شرایط اقماری یک ماهه. لعنت بر کاسبین تحریم.