ﺍﺭﺯﺷﯿﺎﺑﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺷﺮﮐﺖ ﻧﻔﺖ ﭘﺲ ﺍﺯ ﯾﮏ ﻗﺮﻥ ﺣﺬﻑ ﺷﺪ/حکم

متاسفانه افرادی که عهده دار امور شدند از نظر اداری معلومات اندکی دارند .مشتی بیسواد اداری در صنعت نفت بر ما مسلط شدند و توان دفاع از حق حقوق کارکنان خدوم نفت را ندارند . عزیزتان آنچه به عنوان ارزشیابی سالیانه به کارکنان پرداخت میشده بر طبق یک نظامنامه قدیمی در نفت تدوین شده به این صورت که ترفیع کارمند از یک پایه به پایه بالاتر بر اساس عملکرد سه ساله اش انجام میشود . در هرسال هم بخشی از منافع مالی ترفیع شامل حالش میشود . در نهایت وقتی از یک پایه به پایه بالاتر میرود فقط 5درصد به حقوق کارمند اضافه میشود زیرا مازاد آنرا به شکل ارزشیابی دریافت نموده است . این نظام به این اصل مبتنی است که کارمند هر ساله انگیزه بهتر کار کردن را داشته باشند . آقای نوبخت و همکاران ایشان که اتفاقا این روزها در بحث حقوقهای نامتعارف تشت رسوایی شان بر ومین افتاده به این بخش ماجرا نگاه نکردند که ترفیع از یک پایه به پایه بالاتر در نفت رقم ناچیزی است و در سایر ارگانهای دولتی چند برابر این است ، با نگاه محدود خود این موضوع را هم افزایش سالیانه فرض کردند . نفت هم که خدا را شکر مثل شهر بی دفاع می ماند .و دیوارش کوتاه . حالا اگر به لطف قلم بیسواد حضرات قرار است این حق هم پایمال شود دوستان لطف کنند و بحث ترفیع و تعدیل مدرک تحصیلی و مرخصی را هم مثل سایر وزارتخانه ها قرار دهند . در کدام وزارتخانه تعطیلی بین مرخصی هم جزیی از مرخصی است ؟ در کدام وزارتخانه مدارک تحصیلی را درجه بندی کردند و برای برخی دانشگاه ها محدودیت وضع کردند که بعد از دو سال از مدرک بیایند و آزمون بد هند؟ در کدام وزارتخانه دولتی کارمند باید تا شصت سالگی جان بکند ؟ اینها مقررات نفت است . و مقررات خوب و حساب شده ای که نه توسط این حضرات که توسط،کسانی که میدانستند چه کار دارند میکنند وضع شده بود اما حالا که عده ای تازه به منصب رسیده بنا دارند مقررات را مثل میوه سرچراغی سوا کنند بهتر است تصمیم بگیرند یا نفت را با قانون نفت اداره کنند یا با قانون خودشان !

همه از پایین به بالا می ترقند ما از بالا به پایین می ترقیم حتما فیش حقوقی کارمندان دولت خیلی سنگینی میکرد انشالله تبعات حذف این خدمات را خواهید دید

خیلی کار خوبی کردن این فقط باعث شده بود ریسا همش a بگیرن و به ما b روی e بدن و یه عده پاچه خار پرورش داده بودن که جو کاری رو خراب میکردن

چی میدادند که بخوان این را حذف کنند

هر دم از اين باغ بري مي رسد تازه تر از تازه تري مي رسد.
حضرت ناصرخسرو می فرمایند:
بر تیر نظر کرد و پر خویش بر آن دید
گفتا زکه نالیم که «از ماست که بر ماست»

باسلام جناب نوبخت درختان از ریشه قطع کردی حداقل شاخه برگ را هرس میکردین بجای10درصد6درصد یاکمتر یابیشتر برادرانما دردمای58 درجه کلیه کارها راپیش می برند با من وجنابعالی داخل اطاق وکلر گازی کارمیکنیم بین افراد نزد خدای بزرگ دسته بندی می شود به قول دوستان این هم میگذرد ولی اگر میتوانید بانی این کار نشوید واقعا
اگراضافه کاری نکنند به شرکت هم بدهکاز می شوند

جناب نوبخت سلام .یه سوال ..شما میدونید چرا سازمان انتقال خون تو مناطق عملیاتی از کارکنان شرکت نفت وگاز خون نمیگیره؟.. من میگم چون خون همه کارکنان الوده هست .الوده شد؛..چون محیط الوده هست .چون مجبورند تو محیط شیمیایی کارکنن ... حالا بشین اون بالا برا سلامتیت اسپند دود کن.

برادران بزرگوار رسمی بشتابید که شرکتهای بین المللی برای شما آغوش گشوده اند. یادمه یه موقع میگفتند به نفتیهاحقوق بیشتر از اینها باید داد. بابا کار رو که ارکان ثالثیهای بدبخت انجام میدن. پاداشش مال شما بود.حالا بفهمید ستم چقدر بده.

واقعا نظام انگلیسی که صد سال پیش پایه گذاری شده عادلانه بود. انصافا همه جای دنیا نظامهای پرداخت بر پایه مهارت و تخصص و یا بر اساس وظیفه است این نظام ارزشیابی انگلیسی کجاش عادلانه بود فقط برای برادران و خواهران رسمی و علی الخصوص ستادنشین عالی بود. دستشان درد نکند.

اين از فرمايشات يک ارکان ثالثي است. "برادران بزرگوار رسمی بشتابید که شرکتهای بین المللی برای شما آغوش گشوده اند. یادمه یه موقع میگفتند به نفتیهاحقوق بیشتر از اینها باید داد. بابا کار رو که ارکان ثالثیهای بدبخت انجام میدن. پاداشش مال شما بود.حالا بفهمید ستم چقدر بده."
آقاي محترم ياد آن روزي باش که بدنبال پارتي بودي تا همين کارهايي که الان انجام ميدي را انجام دهي. رسمي نيستي يا نشدي موضوع دولت است نه وزارت نفت. نگران نباش اين مرثيه اي است که براي تو و سايرين هم خوانده مي شود. بفکر روزي باش که نوبختان اين ديار بختشان را به دست ما بخواهند باز کنند. تازه آنروز باز تو يک ارکان ثالثي هستي. فقط همين.

دمش گرم ، حق کارکنان رسمی ی تا یکم وضع نیروهای پیمانکاری رو درک کنن . دلیل نداره کارگر پیمانکاری که مثل تراکتور کار میکنه 14 درصد بگیره بعد شما که همتون پشت میز نشستین و همش دروغ میگین که کار میکنیین ی 12 درصد از دولت بگیرین ی 10 درصد هم از وزارت نفت، زنده باد روحانی. این دیگه احمدی نژاد نیست که خودش بخوره بزاره شما هم کاسه لیسی کنیین

اين از فرمايشات يک ارکان ثالثي است. "برادران بزرگوار رسمی بشتابید که شرکتهای بین المللی برای شما آغوش گشوده اند. یادمه یه موقع میگفتند به نفتیهاحقوق بیشتر از اینها باید داد. بابا کار رو که ارکان ثالثیهای بدبخت انجام میدن. پاداشش مال شما بود.حالا بفهمید ستم چقدر بده."
آقاي محترم ياد آن روزي باش که بدنبال پارتي بودي تا همين کارهايي که الان انجام ميدي را انجام دهي. رسمي نيستي يا نشدي موضوع دولت است نه وزارت نفت. نگران نباش اين مرثيه اي است که براي تو و سايرين هم خوانده مي شود. بفکر روزي باش که نوبختان اين ديار بختشان را به دست ما بخواهند باز کنند. تازه آنروز باز تو يک ارکان ثالثي هستي. فقط همين.

درود بر شما جناب نوبخت هر کجا که جلوی ضرر را بگیری سود کردیه.ما قراردادی ها با آقايون رسمی .با مدرک تحصیلی یکسان و در یک شرایط کاری با آنها کار میکنیم ولی حقوق ما به اندازه اضافه کار آنها هم نیست

اين تصميم غير كارشناسانه و بي مسئوليتي آقاي نوبخت مطمئناً از طرف كاركنان زحمتكش نفت بي پاسخ نخواهد ماند و عواقبي بسيار جبران ناپذير خواه داشت . البته براي دولتمردي مثل آقاي نوبخت كه نه بر اساس شابستگي و كارداني بلكه بر اساس باند بازي به اين منصب رسيده اين چنين تصميماتي بعيد نيست

تا زمانی که ارکان دولت بر افرادی چون آقای زنگنه استوار باشه اخبار خوش بیشتری در راه داریم. یکبار برای همیشه نه به روحانی 96 اگه زنگنه باشه

جناب آقای دکتر روحانی
اگر رییس جمهور بده قبلی با شروع کارش شمشیر را رو به نفتی ها کشید اقلا تیشه به ریشه اصول و قوانین صنعت نفت نزد اما گروه راستگویان شما که ریشه را داره قطع می کنه !
آیا این فرار از افتضاح دولت در رسوایی مدیرانتان نیست؟
اگر در صنعت نفت هم قرار باشد همه از اول سال تا آخر سال به یک اندازه ارزشیابی شوند پس چه فرقی با آموزش و پرورش زه وار دررفته تان خواهد داشت ؟
آیا فکر نمیکنید خسارت های فراوان و ضعف های زیاد امروز صنعت نفت نتیجه ضعف های مدیریتی در همین تصمیم گیریها باشد؟
آیا بایستی حق و حقوق من کارشناس که حداق 7 روز از ماه را وسط دریا و با این آب و هوای خشن و با خطرات ایاب و ذهاب و دریا زدگی و.... همچون همکاری باشد که همیشه و به بهانه های مختلف ترجیح میدهد در دفتر ستادی و زیر باد کولر فقط کار کارشناسی اش را انجام دهد یکسان باشد ؟!!!
مطمئنا بزودی نتیجه منفی این تصمیمات لحظه ای و بدون پشتوانه عقلی و تجربی را خواهید دید ولی حیف که تیغ آن بر پشت صنعت نفت خواهد نشست.

حقوق نیروهای قرارداد موقتو ندیدی نفستون از جای گرم در میاد که میگی چی دادن که حالا میخوان حذف کنن , یا شما که میگی در دمای بالای 50 درجه کار میکنیم و خون ما رو انتقال خون نمی پذیره عزیزم اون ما قرارداد موقتها و ارکان ثالثیها هستیم نه شما رسمی ها , این شایستگی رو به شما میدادن در حالی که ما شایسته بودیم و هستیم

دوستان قراردادی و ارکان ثالث متاسفانه بعدش نوبت شماست

تسلیت به کارکنان خدوم نفتی....

و تبریک به مدیران بسیار خدوم و در خدمت پرسنل معاونت سرمایه انسانی!!!!! وزارت و شرکت نفت که پاداش بی تلاشی، بی برنامه گی و عدم طراحی سیستمهای موثر نگهداری پرسنل خود را به کارکنان شریف نفت تقدیم نمودند....اینگونه می خواهید به اهداف 1404 برسید؟ با پرسنلی که فقط ضربه می خورند و شما هم با سکوتتان و بی عملی به نوعی ضربات را کاری تر می سازید؟

بارک الله و خسته نباشید ....

با سلام کاردرستی بود برداشتن شایستگی ها زیرا همیشه تبعیض بود ما بعد ۲۵سال همیشه می‌دیدیم ریس ها ۱۰درصد میگیرند ولی به ما کارمندان خیلی که معنت بگذارند ۶ الی ۷ درصد بدهند خداگرا شکر که برداشته شد چون ظلمی بود که روا میشد

باسلام خداکند که حقوقهای میلیونی بعضی ازنفتیها هم کم شود ما بعد ۲۷سال سابقه درجنوب بیسمان ۱۵۰۰است ولی بعضیهاکه هر سال شایستگی ۱۰درصدناحق میگیرند....بعداز ۱۰سال بیسشان بالای ۲میلیون وبا مزایا واضافه کار ۱۰۰ساعت که همیشگی است ۱۲ میلیون به بالادرماه میگیرد

گنه کرد در بلـــــــــخ آهنگری

به شوشتر زدند گردن مسگری
تاوان حقوقهای نجومی ودزدیهای مدیران نورچشمی دولت رابایدزحمتکشان صنعت نفت بدهند!!!
این نهایت عجزواستیصال دولت رامیرساند

تعجب میکنم از سایت شما که یک سند جعلی رو منتشر میکنه طبق قانون بودجه سال 95 حداقل افزایش حقوق 12 درصد وحداکثر 35 درصد به صلاح دید سازمان است این سند کاملا جعلیه

مشکل بعضی از دوستان قراردادی و پیمانکاری اینه که پرسنل شریف و زحمت کش رسمی را دلیل مسائل و مشکلاتشان میدانند در حالی که ما اصلا در جذب و به کارگیری و وضعیت استخدامی این عزیزان کوچکترین نقشی نداریم . خیلی از همین افراد فرزندان کارکنان رسمی هستند و خیلی از این رسمی ها از خدا میخواهند تغییر مثبتی در وضع آنها ایجاد بشود ولی کاری از دستشان بر نمی آید . یک اتوبوسی است به نام وزارت نفت یک عده زودتر سوار شدند و جا بود و صندلی خالی بود نشستند و آنهایی که اخیرا سوار شدند مجبور شدند بایستند . حالا برخی از این مسافران سرپایی به نشسته ها اهانت میکنند. این افراد اگر منافعشان ایجاد کند به پیمانکاری و قراردادهای دیگر هم رحم نمی کنند چون چیزی به نام اخلاق نمی شناسند

از دولت تدبیر وامید این اشتباه بزرگ بعید است شما نباید کاری را که از بنیان وریشه اش دقیق منظم وقانونمند است خراب کنیدبلکه باید ارگانهای دیگر را به این اساس وریشه نزدیک کنید با این کارتان خیلی ها را ناراضی کرده اید وحتی کسانی که از شما وتدبیر وامید حمایت کردنددرصف ناراضیان قراردادید امیدوارم هرچه زودتر تدبیردیگری اتخاذ کنیدوامید رادر دل کارکنان نفت زنده کنید.آقای رییس جمهور مراقب تصمیمات نااگاهانه ونابخردانه دولتمردانت باش وماازاین عملکرد بسیارناراضی هستیم

ازندگی دولت تدبیر و امید خواهشمندم جوانهایی که اوایل استخدامشونه چه باید بکنند

باسلام خدمت دوستان وهمکاران رسمی وقراردادمدت موقت
. خدامیداند که از اجحافی که متوجه حقوق حقه کارکنان رسمی شده خوشحال نیستیم ولی بسیار گلایه مندیم که چرا عزیزان مسوول باصطلاح رسمی یاصاحب امتیازان اصلی شرکت, حتی یک گام درجهت احقاق حقوق ازدست رفته نیروهایی که حدوددو دهه باحداقل حقوق قانون کاربدون دریافت هیچگونه مزایا,فوق‌العاده شغلی واستفاده ازتسهیلات رفاهی وآموزشی درعرصه تولید مشارکت مستقیم وموثردارند برداشته نشد. بالاخره یک روزی باید این نظام پرداخت‌های ناعادلانه سروسامان بگیره.
ما که جز خدا در این مملکت کسی رو نداریم که پیگیر مطالباتمان باشد. شماها صبورباشید برای این حداقل ضرراینفدر بی تابی نفرمایید.. بقول بعضی از همکارای رسمی که حقوق آنچنانی میگره وقتی میگیم وضعیت مالی ما زجرآوره با ۱/۵میلیون وداشتن چندفرزندو مستاجر بودن و...... با حالتی خاص میگن بریدخداروشکرکنید که خیلی‌ها بیکارند منتظرند که با همین وضع بیان سرکار.
امیدواریم که مدیران وصاحبان اصلی شرکت نفت با نظرمثبت به وضعیت اسفبارکارکنان قراردادمدت موقت رسیدگی نمایند و اجازه ندن بیش از این مورد تحقیر و تبعیض قرار بگیریم.

نفتی ها بدوید و بدوید و به کلیدساز رای بدهید

خداحافظ روحانی خداحافظ
چرا سن بازنشستگی را در نفت از 60 سال سن به سی سال سابقه کار تعییر نمی دهند مثل بقیه وزارت خانه ها

به نام خدا

حدود سه سال از عمر دولت کنونی گذشت.دولت مدام شعار بهبود و گشایش می دهد . ولی با شعار درمانی هیچ مشکلی حل نمی شود.و مردم نسبت به عملکرد دولت بدبین و بدبین تر می شوند. یک نمونه از ایجاد نارضایتی اینست که دولت قبلی حتی در اوج تحریم ها ، هزینه ارزشیابی سالیانه کارکنان صنعت نفت را طبق مقررات پزداخت می کرد . ولی حالا که تحریم ها برداشته شده است و با تلاش کارکنان زحمتکش و فداکار صنعت نفت سطح تولید به بیش از 3 میلیون بشکه در روز رسیده است، دولت در اقدامی حیرت آور بجای تشویق و تکریم کارکنان صنعت نفت ، حق ارزشیابی سالیانه آنان را در سالجاری قطع کرد و آنان را بجای قدردانی ، تنبیه نمود. با این وضعیت وزارت نفت به کجا می رود؟ با وجود درآمد حاصله از صادرات کنونی نفت و گاز و بازگشت سرمایه ها ی بلوکه شده از خارج از کشور ، چگونه دولت ادعا می کند مشکل نقدینگی دار د و حقوق خانواده های کارگران و کارمندانی را که در گرمای بالای 50 درجه و آلودگی قریب به 100 برابر حد مجاز فعالیت می کنند ، بجای افزایش ، قطع می کنید ؟

اقای رییس جمهور مطمئن باش نفتی ها وخانواده هاشون جوابتون رو هم پای صندوق رای با شعار هرکسی به جز روحانی و هم در پای سکوها و میادین نفتی با کارکردنشان به اندازه حقوقشان خواهند داد شک نکن عزیزم

متاسفانه از وزیری که از بدو جوانی وزیر بودن! انتظار بیشتری می رفت
امید است تا آخر نیمه سال اول ۹۵ توسط مجلس استیضاح شود. با اینکه این مجلس هم چنگی به دل نمی زنه

تنها راه اینست که یک هفته همه همکاران دست از کار بکشند تا بفهمند نفت شوخی بردار نیست

متاسفانه از وقتی فیشهای حقوقی شون لو رفت و مجبور شدن که فیتیله حقوق ها ی مدیران و وزرا رو پایین بکشن عقد شون رو سر کارمندا دارن خالی می کنن اونم کارمندای زحمت کش نفت که حتی وزیرشون هم نفتی نیست و از حقشون دفاع نمیکنه.یعنی به خدا اگه کسی به این روحانی دوباره رای بده به کارمندای نفت که این همه زحمت می کشن خیانت کرده .

كار بدون مطالعه ضربه شديدي به توليد نفت وگاز وپتروشيمي خواهد زِد و اگر اين بخشنامه إصلاح نشود مديران مجبور ميشوند به كارمندان زير ميزي بدهند وگر نه كار نميكنند

با این کار تیشه به ریشه خودتون میزنید چون همون یه ریزه انگیزه پرسنل هم از بین رفت ...
مخزن پتروشیمی که سهله تاثیر کلانش رو در آینده ایی نزدیک خواهید دید ...

خدا حافظ روحانی . خدا حافظ کابینه . خدا حافظ ...

خدا حافظ دولت نا امیدی ...

حقوق دريافتي پرسنل شريف نفت در مقايسه با كشوره هاي همسايه قطره اي در برابر اقيانوس است جز خراب كردن و از بين بردن انگيزه پرسنل كاري بلد نيستيد اين دريافتي ها پول خون پرسنلي كه در معرض انواع آلودگيها مسموميتها / انفجارها / شرايط وحشتناك جوي هر روز سر و كار دارن ثابت كرديد كه همه كارهايتان الا بختكي است و چيزي از برنامه ريزي و مطالعه در تصميم گيريهايتان وجود ندارد

فوق لیسانس دارم تمام کارم توبیابون 10سال سابقه کار در برابر دیگران که مدیران باشن خداییش این ماه یک میلیون شتصد برام دروند که دقیقا سه روز بعد که قسطام دادم صدو پنجاه برام موند ...جور دیگه ای مشکلات حقوقهای بالا را اصلاح کنن که ظلمی به ما نشه...بخدا من نسبت به فاصله حقوقی دارم به شدت بی انگیزه میشم .این که زیاد کاری نداره که همه بخواهند بسوزن من با همین ارزشیابی و افزایش سالانه شاید دریافتیم بشه دو تمن واقعا منصفانه نیست...همون هزینه امروزی که افراد بادریافتی بالا میگیرن ما هم داریم...افزایش ریالی با اساس پایه حقوق شاید منصفانه تر باشه...

مقررات و اساسنامه شرکت ملی نفت وکلا وزارتخانه نفت همانند سایر وزارتخانه ها به طور جداگانه به تصویب مجلس شورا ی اسلامی رسیده است ودر مواردی با توجه به ماهیت هر وزارتخانه این مقررات باهم یکسان نمیباشد اضافات شایستگی کارکنان نفت یکی از این موارد هست که بر اساس مصوبات مجلس در چارچوب کلی تصویب شده وربطی به اضافات عمومی سالانه ندارد و در یک دوره عملکرد 12 ماهه مثلا از مرداد تا مرداد سال بعد میتواند ملاک واقع شود ثانیا اگر بعد از 100 سال حذف شود تبعیض و اجحاف بزرگی به کارمندانی که در اینده باز نشست خواهند شد وارد میشود بطور مثال اگرمیانگبن اضافات شایستگی کارمندی هرسال 8% فرض شود بعد از 20 سال 20*8% برابر 160 در صد پایه حقوقی ایشان کمتر محاسبه میشود بعبارت دیگر مستمری نامبرده 160 % کمتر محاسبه خواهد شد که با کارکنان باز نشسته قبلی خیلی فرق دارد ود نهایت فکر نمیکنم کارکنان ساکت بنشینند یعنی کم کاری و سهل انگاری ها و.... بعد از ان باشدت بیشتری ادامه خواهد داشت چون چیزی رو که عادت شد و دلگرمی داشت به سادگی نمیتوان حذف نمود انهم در نفت بازی با اتش است در سالهای اولیه انقلاب خیلی از مزایا و مقررات حذف شد ولی بتدریج 90 در صد انها مجددا برقرار شد شاید اگر کارکنان در انموقع اعتراض نکردن بخاطر انقلاب بود ولی الان دیگه ...

کارکنان پیمانی نفت باید رسمی بشن و حقشان را دولت های روحانی و قبل از ان خورده اند و میخورند و باید قانونا حق انان را داد واقعا مثل تراکتور کارمیکنند حق انان را که نمیدهند هیچ حق رسمی ها را هم میخواهند بگیرند ولی موفق نخواهند شد چون تعداد رسمی ها چندین برابر غیر
رسمی هاست و پستهای حساس رو در دست دارند بنابر این اعتراضات بر حق انان نتیجه خواهد داد و این بنفع شما غیر رسمی ها هم هست چون بلاخره یه روز که حقتان را گرفتید ( حق گرفتنی است ) این اضافات باشه و حذف نشه شامل شما هم میشه پس ....

نامه سازمان مدیریت و برنامه ریزید کشور که در پاسخ به مسئولین نفت صادر شده علیرغم همه موخر و مقدم هایی را که بدان اشاره نموده دخالت در اساسنامه و مقررات استخدامی این وزارتخانه بوده و برای اینگونه تغییرات سازمان مزبور به استناد ماده 75و...نمیتواند اساسنامه و مقررات پرسنلی وزارتخانه ها رو به تنهایی تغییر دهد این ضعف و عدم توانایی مسئولین نفت هست که اجازه میدهند سازمان مذکور بدون بررسی و یکسان نمودن همه جوانب امر در تمام وزارتخانه به یکی ار انها که اتش و نفت میباشد دخالت کند باید این تغییرات بطور یکسان و ار طریق مجلس محترم شورای اسلامی صورت گیرد نه سازمان .....این سازمان میتواند همه این تغییرات را جمع اوری نموده و پیشنهاد نماید و مصوبه لازم جهت یکسان سازی مقررات وزارتخانه ها را اخذ و ابلاغ نماید چرا ؟ تا حالا اینکار نشده چون عملی نیست الان کارمند ان بانگ مرکزی مزایای پرسنلی و حقوقی و میزان وام مسکن یا وامهای ضروری انان با کارکنان نفت یا پست و ثبت احوال یکی است؟ مسلما نه چرا اینگونه اقدام نمیشود اینست که مدیریت نفت ناتوان و عاجزانه از سازمان مزبور استعلام مینماید که شایستگی سالانه را که ربطی به اضافات عمومی سالانه ندارد و متاسفانه امور اداری نفت انرا از فروردین تا اسفند ملاک قرار داده و با هم قاطی کرده است در حالیکه میتوان انرا از مثلا مرداد تا مرداد سال بعد محاسبه و ملاک نماید پرداخت کند یانکند

ارکان ثالثی عزیز نوبت تو هم میرسه...از ما میزنن به تو نمیدن که...اگه به ما میگن مازاد تو که دیگه حتما مازادی...اخراجت نکنن جهت تعدیل نیرو صلوات...بشین واسه خودت دعا کن برادر..شیر دهنتو سوزونده فوت به ماست نکن..

من خودم رسمی هستم در این شرایطمم رو ارزشیابی حساب کرده بودم...مسئولین به جای اینکه بقیه رو به رسمی ها برسونن ما رو به بقیه می رسونن ،خب حالا مدیران بیشتر از حقشون گرفتن چوبش رو بچه های جنوب ،حفاری تو بیابون باید بخورن...

نگاه کنید اینجا شلوغش نکنید بیخودی حرص نزنید و وقت عزیز خود رو به هدر ندهید زحمت نوشتن به خودتان ندهید مقررات و قوانین رو خودشان نقض میکنن اونوقت انتظار دارند پرسنل انها قانون را رعایت کنند گوش شنوا نیست ....اینها کار خودشان رو میکنند جوابت را با بی رحمی تمام میدهند ...حالا شما هی بگید اله بله جیم بله ....مگر یه طور اول شهریور همه بشینند و دست به دعا د نماز شن !!

من موندم این فرمول اضافه شایستگی در نفت را چطور محاسبه میکنند که با وجودی که هر ساله به نفتی ها میدهند ولب باز هم حقوق ادارت دیگر مثل بیمه وبانک و حتی اموزش و پرورش هم از هفتاد درصد نفتی ها بیشتر است .البته توی خود نفت هم اجحاف هست .تا وقتی مدیران نادان بر کرسی اند وبر تاج و تخت خود فکر کنند وضع ما همبن است که میبینید و روز به روز هم بدتر مبشود

اقای نو بخت ببخشید کهنه بخت این ظلم دامن شما را نیز خواهدگرفت

سلام ودرود بر همه عزيزان زحمتكش اركان ثالث نفت گه يك نيروي قدرت مند كار هست ولى با كمترين حقوق و مزايا مي گیرند ودولت آقای روحانی لطفا در راجب این نیروی ارکان ثالث تحقیق کنید که این نیرو یک نیروی با تجربه درنفت است وی سرمایه بزرگ محسوب میشوند وبعضی دنبال پاداش و اوپک و ویارانه هم بگیر هستید که بدون ما ارکان مظلوم ارکان ثالث نمیتواند کار واحد را بچرخد .آقای نو بخت لطفا به داد ما برسید ما یک نیروی ایرانی هستیم

آقای نوبخت دست مریضا عجب کاری کردی

فرم ارزشیابی در سازمانهای دیگر جاری است و هر ساله تمام کارکنان دولت (اموزش وپرورش بانکها کشاوذزی و خیلی جاهای دیگر این اضافات را در پایان سال میگیرند باید گفت این غیر از اضافات سالیانه دولت میباشد مثلا اموزش وپرورش 35 درصد سالینه کارمندان باضافه 12 درصد دولت را به همه کارکنانش داده جناب اقای نوبخت ازاین نوضوع اطلاع دارند ایا اجازه ایشان گرفتند واقعا متاسف میشم که همه میخوان تو کار شرکت دخالت کنند

ارزشیابی سالانه یک بی عدالتی محض بود من شخصا قصد داشتم نامه ای برای حذف آن بنویسم و به امضای از خیل عظیمی از همکاران طرفدار برسونم و بفرست بالا. که خوسبختانه جناب آقای نوبخت این اقدام درست رو انجام دادند.
بدانید که ارزشیابی سالانه چه معایبی داشت:
1- رواج پارتی بازی وتملق جویی بجای کار
2-اثر انباشته و تجمعی امتیاز ارزشیابی یک سال بر سالهای بعدی تا آخر خدمت. با این توضیح که مثلا اگر شخصی ارزشیابی ریالی یک سال رو درصد پایین بگیره چون روی پایه حقوق می نشست( متأسفانه, بیسوادانه) لذا سال بعد و سنوات بعد اثر خود رو برمبلغ افزایش حقوقش میگذاشت که این اصلا منصفانه نبود و مغایر با اصول مدیریت صحیح منابع انسانی بود زیرا که شایسته نیست کسی که بهردلیل یکسال ضعیف گرفته در سالهای بعدی که بهردلیل ارزشیابی خوبی گرفته هنوز و تا آخر عمر اثر منفی آن یک سال بد رو متحمل بشه .بعبارت بهتر ارزشیابیِ هر سال باید فقط به حقوق همان سال ربط داشته باشد نه حقوق سالهای بعد زیرا سالهای بعد خودشان ارزشیابی خود را دارند.

- ایراد بعدی که یک فاجعه است. اینکه ارزشیابی سیستم خنده داری داشت زیرا که نحوه تقسیم بندی امتیازاش درست مثل قمار بود یعنی اینکه مثلا باید شانس میوردی به حق برسی یا نه.چرا؟ چون: توزیع امتیاز اینگونه بود که سهمیه فلان واحد اینقد A , اونقد B, فلانقدر C و... بود, خب حال شما فرض کنید در یک اداره تمام افراد تحت نظر یک مدیر کاربلد کار میکنن که همه رو عالی بار آورده یا مثلا همه کار, نظم و رفتارشون قابل قبوله خب شما اینجا به کی باید C بدی؟ به کی B بدی؟ در واقع بزور و اجبار بایستی تبعیض و بی عدالتی رو اعمال کنی چه بسا خود سرپرست هم میدونسته داره بی عدالت میکنه ولی ناگریز , چرا چون خاصیت اپریزال دهی, سهمیه بندی ظالمانه و مضحک بود.
دلایل دیگری دارم که نکته سنجی دقیقتری رو میطلبه و مطلبو طولانی میکنه.

ای کاش جناب آقای نوبخت آثار گذشته این سیستم مضحک رو هم در حقوق ها خنثی و اصلاح میکرد اگر چه دریافتامون کم میشه اما چون عادلانه میشه رضایتبخشه.

درود بر جناب آقای نوبخت

هر چه به عدالت نزدیکمان کند بهتر است
"خیلی خیلی خیلی کم دهید اما عادلانه, این هزاربار مردانه و شرافتمندانه تر از این است که کمی بیشتر بدهید اما با خیلی بی عدالتی, تبعیض و جنگ اعصاب همراه باشد"

پول می آید و می رود, کم یا زیاد, اما " روحیه ای که بی عدالتی و تبعیض از ما خراب میکند می رود اما دیگر نمی آید"

باید زودتر از اینها این سیستم انگلیسی کهنه که با شرایط صدسال بعد یعنی امروز ما نمیخوند برچیده میشد البته خود انگلیس هزار بار اون سیستم رو ویرایش کرده و امروز نسخه های ضد تبعیضیش رو بکار گرفته اما ما بلد نبودیم اونو اصلاح کنیم پس باید حذف میشد.
"سهمیه بندی امتیاز واقعا مضحک بود"
n نفر باید A بگیره, m نفر باید B و....
خیلی خیلی مضحک بود


"به حقوقِ کمِ کمِ کم راضی باش اما به شعورت توهین نشه"

اپریزال ضد عدالت و مخرب روحیه کاری اکثریت ولی روحیه دهنده اقلیت بود باید حذف میشد
اسماعیل غ

واقعاً آقای نوبخت یک آدم بیشواد و خالی از .... است

پاسخ:

خیلی خیلی مسخره است این اتفاق ،چون در حق بچه ها داره ظلم میشه من فکر نمیکنم وزارت نفت زیر بار این کار بره

دولت محترم لطفا به حال ما ارکان ثالث و نیروی زحمت کش برسید این واقعا یک ظلم وحق خوری در تاریخ نفت در حق ما نیروی ارکان ثالث ثبت شد وانشالله این هرچه سریعتر آن را اصلاح کنید دنیازی نیست بیشتر تعریفکنم که یک روز سر کار نیام مسئول واحد استرس مگیره وبا حقوق وامکانات ی که دولت وزارت نفت برای آن فراهم کرده وهم ناشکری وناز میکنه برای بنده که با حقوق یک ملیون پانصد وتحصليلات تکنسین برق دارم

مهم نیست مگر تازگی داره که دولت به فکر مردم باشه.تنها چیزیکه دولت به فکر آن نیست مردم هستن.در حکومتهای ملکلوطوایفی همیشه اقلیت دارا هستن و اکثریت در فقر هستن.

خواهشا افرادی که با توصیه و تماس تلفنی بعنوان ارکان ثالث و قراردادی در صنعت نفت شاغل شدن نظراتشون رو واسه پارتیشون تعریف کنن انشااله همونا بهشون گرید و شایسشتگی و اپیزال میدن ، واقعا خجالت داره .

تبریک میگم به وزیر نفت این از وضع بهداشت درمان و این هم از وضع شایستگی آقا سینه رو بده جلو و سرتو بالا بگیر گل کاشتی

یوسف گم گشته باز آید به کنعان غم مخور
اگر دردم یکی بودی چه بودی
خداوند قدرت را به بشرش میده و امتحانش میکنه.

این نامه جعلیه،هیچ حکمی در وزارت کشور یا نفت صادر نشده،یه مشت سیاست باز مریض شایعه پراکنی میکنن.

تو هر واحد عملیاتی یه تکمه ای هست به اسم( پوش باتوم)!

فکر نکنم دولت زیر پای کارکنان جان بر کف خود را اینطوری خالی کند

همه ما از بی عرضه ترین کارکنان نفت دنیا هستیم ...کارکنان نفت کویت چطور دست به اعتصاب زدند و حق خودشان رو گرفتن اما در نفت ما ..هزار تا دسته و گروه و جناح شده ...

اسم این عمل خیانت است.
از کارمند ان بازنشسته نفت.

دوست عزیز قراردادی شما هم مطمئنا اگر توانایی اش را داشتی استخدام رسمی می شدید!تو چندسال گذشته استخدام زیاد بود.تا کی میخواهید با حسادت کار خود را جلو ببرید؟خداوند هیچوقت نظری به قشر حقیری چون شما نداره که حسادت چشمانتان را کور کرده!عرضه و لیاقت داشته باش خودت حقتا بگیر برادر

از كاركنان نفت هستم يكي از انگيزهاي كاركنان در رقابت كاري وبهره وري بيشتر همين شايستگي سالانه بود كه با بي تدبيري غير نفتي ها در كابينه دولت حذف شد

از كاركنان نفت هستم يكي از انگيزهاي كاركنان در رقابت كاري وبهره وري بيشتر همين شايستگي سالانه بود كه با بي تدبيري غير نفتي ها در كابينه دولت حذف شد

واقعا نظرات بعضی حضرات رو میخونم شک میکنم اینا واقعا لیسانسه شرکت نفتن یا عامل نفوذی... برادر من چون یکی ده درصد میگرفت شایستگی و شما هفت درصد خوب چ خوشحالی داره ب اون،ندن ب تو هم نمیدن همون هفت درصدو؟؟؟ یا ارکانی که خوشحالی از این وضع وقتی پاداش ندن همون 800 تومنن ب تو نمیدن

ای والله اقای نوبخت دمت گرم.بعضیا اب میخورن ا بی سی دی میگیرند.

هر وقت مملکتی دست افرادی بیسواد مثل ..... بخواهد قوه مجریشو بچرخاند وتولید انگیزه را در وزارتخانه مادر خفه کند جز ماموریت خراب کردن رییس قوه مجری ایا نام دیگری دارد کارکنان نفت اقای ..... در سال 57شیرهای نفت را بستن وحکومت پهلوی را به زمین زدن که در کنار حکومتی که فریادشو میزدن ی چیزی به ارزشیابیشان اضافه شود نه اینکه جنابعالی که هیچ تخصص مدیریتی نداری انگیزه که اصول مدیریت است از بین ببری این ارزشیابی یک رقابت سالم در بین پرسنل ایجاد کرده بود بخدا من بعنوان یک جانباز با 17ماه حضور در جبه و6ماه زندانی سیاسی درسال 56 از چنین مدیرآنی در قوه مجریه خجالت میکشم که بجای تولیدی انگیزه در پرسنل آن را خفه کند

پاسخ:

اقایان انقدر نا اگاه وبی اطلاع تشریف دارن که لالاقل فرقی بین اب و هوای اغاجاری و ماهشهر و اهوازو......نمیگزارن و نمیدونن کار در بیابانها و سکوهای دریایی و....و کار در یونیت ها و تاسیسات الوده یعنی چه ؟ انوقت ما توقع داریم که شرایط را درک کنند ما هم به انداره حقوقمان کار میکنیم و مسول هم ابزاری دیگه نداره که بخواد کاری کنه هر پرسنل نفت و اعظاء خانواده اش در نفت گاز وپتروشیمی و لوله سازی اهواز میشوند یک سفیر برای بدبخت ها وپای صندوق رای نشانشان میدهیم انشاءالله

کسیکه بین رشت و اغاجاری و ماهشهر و اهواز و خارگ و جزایر و سکوهای دریایی وبیابانهای سوزان جنوب و .......را نمیداند چه انتظاری دارید

سلام آیا اقایان میدانند شرکت نفت در سال چند نفر بر اثر حادثه کشته میدهد. آیا میدانند روی سکوها کار کردن وزندی کردن به صورت عقماری یعنی چی آیا میدانن نصف عمر خود را در اتاق 2 متر در3متر در سکو گذراندن یعنی وصداها چیزهای دیگر

با سلام خدمت آقای نوبخت
میگویند برای از بین بردن یک مملکت موارد زیر لازم است1-پاسیو و یا منقعل کردن نیروی جوان و فعال جامعه 2-نابودی منابع طبیعی کشور3-گذاشتن مدیران کار نا بلد در امور اجرایی.
جناب آقای نوبخت من از شما یک سوال ساده دارم اگر شما فقط دو نفر کارمند داشته باشی و یکی از آنها فعالتر و اکتیو تر باشد.شما چگونه فرد فعالتر را ارزشیابی و یاشویق میکنید؟
آیا بین آنها فرقی نمیگذارید.؟؟گر اینچنین باشد که نیروی فعالتر را غیر فعال و یا منفعل میکنید.حالا تصور کنید که مدیر یک صنعتی مانند صنعت بزرگ نفت باشید فاجعه ای ایجاد میکنید که عوارضش چند سال دیگه مشهود خواهد شد.خود دانید از ما گفتن بود و از شما نشنیدن

متاسفانه سایرین حقوق میلیاردی میگیرند به ما ظلم میکنند

اقای زنگنه حقوق خودت و نوبخت و روحانی چنده
شما هم تو شرایط اقماری از خانواده تون دور هستید؟؟؟؟

بابا این مجلس ودولت چون نمی توانند جوابگوی بیکاری وفقر در مملکت باشند برای ساکت ماندن مردم دست به یک سری تغیراتی در قوانین و مقرراتی که توسط ‌انگلیسی ها بصورت کارشناسی تدوین وطراحی شده می زنند و نمی دانند که چه عواقبی دارد بعد از مدتی باز به روند قبل بر می گردد مانند نظام آموزشی که مقاطع تحصیلی به همان شیوه سی سال پیش برگشته اینها سواد این کارها را ندارند و به همین خاطر عده ای فنا می شوند و خود شان نظاره گر هستند و افتخار هم می کنند ولی چه می شود کرد جز سوختن و ساختن

سلام، متاسفم برای مسولانی که کوچکترین بهایی به نیروی انسانی نمی دن

اقای نوبخت جاش راحت هست. نمیفهمه که یک ساعت داخل گرما کار کردن یعنی چه. بهش بگین یک ساعت بیا تو گرما خارگ کار کنه بعدشم یکی مثه خودش حقشو بخوره. چقدر حق خوری ولی متاسفانه هیچ خبری از یکی شخص با خدای نیست که این حق خوری روااز بین ببرخ

فقط از سرپرست قسمت a و بقیه نه

اقای نوبخت اگر ماموریت های زایدی هم که گریبانگیر شرکت نفت هم حذف میکردی خوب بود

سلام، به نظر من سیستم ارزشیابی جهت ایجاد انگیزه برای کارکنان بوده و حذف آن بدون بررسی کارشناسی مانند اغلب تصمیم گیری های انجام شده قبل بسیار اشتباه است و باید با مخالفت هماهنگ و عمده همه کارکنان شرکت نفت روبرو شود.
پیشنهاد می کنم دوستان ارکان ثالث و ... هم به دنبال گرفتن حقوق خود از راه های منطقی باشند، نه حمایت از کاهش حقوق دیگران.

اون دوستى كه ميگه نوبت ارکان ثالت و قراردادی ها میشود، مگه حقوق کمتر از ما وجود دارد یا نوکر از ما بهتر پیدا میشود که بخواهند بدترش کنن؟!

متشکریم از اقای روحانی مخصوصا از اقای نوبخت به ویژه از وزیر زنگنه که گل سر سبد نفت بودند یه تشکری هم از دوستان قرارداد مستقیم و ارکان ثالث هم داشته باشیم که نمیدونند همین قدر داشته هاشون هم از رسمی ها بوده ونمیدونند که اکثرشون با پارتی وارد شدند نمیدونند که رسمی ها از فیلتر ازمون استخدامی و مصاحبه و گزینش عبور کردند
به هر حال تشکر از همشون که صنعت نفت ووو با خاک یکسان کردند

آقایان نوبخت ، زنگنه و روحانی
خود بهتر میدانید که چرخ مملکت توسط وزارت نفت میچرخد و نیک بدانید طبق قرارداد استخدامی کارکنان وزارت نفت ، ملزم به ایفای عهد (با شرایط ضمن عقد که ارزشیابی سالانه یکی از تعهدات کارفرما هست )هستید. عدم وفای به عهد توسط کارفرما ، هم به لحاظ شرعی و هم قانونی و اخلاق امری مذموم و غیر قابل توجیه است. اگر این امر محقق شود ، کارکنان وزارت نفت از شخص وزیر نفت و نوبخت به دادگاه شکایت خواهند نمود . مضافا اینکه با توجه به عدم التزام کارفرما به تعهداتش ، تعهدات کارمند نیز ساقط میشود . و خود بخوانید حدیث مفصل از این مجمل.

تاریخ نامه ی توی عکس مال سال ۱۳۹۵ است .

این مسئولین ...... تو مملکت بزارین ...... توی حقوق های کارکنان نفت هم ، بزارین راحت باشن آقایون

پاسخ:

تاریخ نامه مربوط به سال ۱۳۹۵ هستش

اقای نوبخت بجزدروغ ودغل بازی چیزدیگری تحویل این ملت پاک داده ای بایدگفت دروغ گوی دولت وازیچه ی دست افرادی درمجلی و....که فقط برای بقای خودت سمعاوطاعتادرخدمت فرمایشات انانی انشاا...پایان عمرنکبت بارشماودولت بی تدبیروناامیدفرارسیده لعنت برشماکه مردم رابه گدایی وفسادوبدبختی کشاندید دست تقدیرانتقام راازشمادراین دنیاخواهدگرفت

خیلی بدشدحداقل جای امیدواری برای ماهاکه قراردادی بودیم اینجوری دیگه هیچ امیدی به استخدام نداریم

ای کاش حذف می شد این شایستگی ها فقط و فقط بر اساس سلیقه سرپرست داده میشه و هیچ تاثیری در پیش برد امور سازمان ندارد