طرح سنجش هوش و استعداد یابی فرزندان دختر و پسر کارکنان شرکت پتروشیمی فن آوران در رده سنی ۱۰ تا ۱۷ سال توسط اداره HSE این شرکت به اجرا درآمد.
۱
تاریخ انتشارجمعه ۱۴ بهمن ۱۴۰۱ - ۱۰:۵۷
کد مطلب : ۱۵۲۶۱۵
طرح استعدادیابی فرزندان کارکنان پتروشیمی فن آوران
به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما"، طرح سنجش هوش و استعداد یابی فرزندان دختر و پسر کارکنان در رده سنی 10 تا 17 سال توسط اداره بهداشت، ایمنی و محیط زیست این شرکت به اجرا درآمد و مورد استقبال خانواده های کارکنان شاغل قرار گرفت.
غلام رضا صالحی پور رئیس اداره HSE پتروشیمی فن آوران با اشاره به اهتمام موجود در استراتژی های کلان ارکان مدیریت در این شرکت پیرامون ضرورت کمک به بهبود و تقویت شرایط موفقیت در کار و زندگی کارکنان و خانواده ها، بر اهمیت تشخیص بموقع و صحیح استعداد های فرزندان در رشد تحصیلی و آینده حرفه ای آنها و نیز لزوم ایجاد شرایط لازم و تشویق آحاد خانواده ها برای مشارکت بیشتر در شناسایی استعداد های نهفته فرزندان در سنین کودکی تاکید کرد.
وی هدف از اجرای این طرح را گسترش این دیدگاه در میان خانواده ها و کمک به آنها برای دریافت راهکار های کارساز از مراجع صاحب نظر و متخصص عنوان کرد که منجر به هدایت موثر نسل های آتی جامعه در مسیری با احتمال موفقیت حداکثر خواهد شد.
صالحی پور اهم مزایای اجرای این طرح را ممانعت از هدر رفت زمان موثر، ایجاد زمینه رشد و شکوفایی توانمندی های فرزندان، افزایش احتمال موفقیت آنها و تقویت احساس رضایت و اعتماد به نفس فرزندان عنوان کرد.
او گفت: طرح سنجش هوش و موفقیت فرزندان کارکنان، یک طرح دو مرحله ای است و افزود در مرحله نخست آن در روز پنجشنبه 1401/11/06 آزمون کتبی همگانی، تحت نظارت متخصصان شرکت برگزار شد و پس از استخراج نتایج و تجزیه و تحلیل آنها، در مرحله دوم اقدام به برپایی جلسات خانوادگی خواهد شد که در هر جلسه علاوه بر روش های تخصصی سنجش و استعداد یابی کاربردی، با مشاهده رفتار های فرزندان از نزدیک و شناسایی علایق و گرایش های آنها، یافته های لازم در مورد استعداد های ذاتی فرزندان بدست خواهد آمد.
شایان ذکر است اداره بهداشت، ایمنی و محیط زیست شرکت پتروشیمی فن آوران همواره در توسعه شاخص های بهداشت حرفه ای و تقویت توانمندی های کارکنان و اعضای خانواده در حوزه سلامت جسم و روان پیشگام بوده و با بهره گیری از تخصص های کاربردی لازم نظیر دکترای تخصصی روانشناسی بالینی در ساختار اجرایی خود، زمینه بهبود شرایط کار و زندگی را برای کارکنان و خانواده های ایشان در محیط کار و زندگی فراهم آورده است.
غلام رضا صالحی پور رئیس اداره HSE پتروشیمی فن آوران با اشاره به اهتمام موجود در استراتژی های کلان ارکان مدیریت در این شرکت پیرامون ضرورت کمک به بهبود و تقویت شرایط موفقیت در کار و زندگی کارکنان و خانواده ها، بر اهمیت تشخیص بموقع و صحیح استعداد های فرزندان در رشد تحصیلی و آینده حرفه ای آنها و نیز لزوم ایجاد شرایط لازم و تشویق آحاد خانواده ها برای مشارکت بیشتر در شناسایی استعداد های نهفته فرزندان در سنین کودکی تاکید کرد.
وی هدف از اجرای این طرح را گسترش این دیدگاه در میان خانواده ها و کمک به آنها برای دریافت راهکار های کارساز از مراجع صاحب نظر و متخصص عنوان کرد که منجر به هدایت موثر نسل های آتی جامعه در مسیری با احتمال موفقیت حداکثر خواهد شد.
صالحی پور اهم مزایای اجرای این طرح را ممانعت از هدر رفت زمان موثر، ایجاد زمینه رشد و شکوفایی توانمندی های فرزندان، افزایش احتمال موفقیت آنها و تقویت احساس رضایت و اعتماد به نفس فرزندان عنوان کرد.
او گفت: طرح سنجش هوش و موفقیت فرزندان کارکنان، یک طرح دو مرحله ای است و افزود در مرحله نخست آن در روز پنجشنبه 1401/11/06 آزمون کتبی همگانی، تحت نظارت متخصصان شرکت برگزار شد و پس از استخراج نتایج و تجزیه و تحلیل آنها، در مرحله دوم اقدام به برپایی جلسات خانوادگی خواهد شد که در هر جلسه علاوه بر روش های تخصصی سنجش و استعداد یابی کاربردی، با مشاهده رفتار های فرزندان از نزدیک و شناسایی علایق و گرایش های آنها، یافته های لازم در مورد استعداد های ذاتی فرزندان بدست خواهد آمد.
شایان ذکر است اداره بهداشت، ایمنی و محیط زیست شرکت پتروشیمی فن آوران همواره در توسعه شاخص های بهداشت حرفه ای و تقویت توانمندی های کارکنان و اعضای خانواده در حوزه سلامت جسم و روان پیشگام بوده و با بهره گیری از تخصص های کاربردی لازم نظیر دکترای تخصصی روانشناسی بالینی در ساختار اجرایی خود، زمینه بهبود شرایط کار و زندگی را برای کارکنان و خانواده های ایشان در محیط کار و زندگی فراهم آورده است.
