حال که تب و تاب شعار حقوق های نجومی تا حدی فروکش نموده و مجلس و دولت محترم پس از جوّ روانی ایجاد شده ناشی از افشای تخّلف چند مدیر معدود، تحت تأثیر شعارهای عوام پسندانه و با رضایتمندی از کاهش هزینه های حقوق و دستمزد ( بخوانید هزینه های جاری دولت) بدون نگاه عمیق و انجام بررسی دقیق و کارشناسانه توسط مجلس و عدم دفاع قدرتمندانه از حقوق کارکنان توسط دولت، نسبت به تبعات ناشی از این تصمیم ، تن به مصوبۀ تعیین سقف حقوق ها داده اند.

به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی " نفت ما " ،اکنون شایسته است که این موضوع از ابعاد مختلف روانشناختی، رفتار سازمانی و تأمین و نگهداری منابع انسانی متخصص مورد کنکاش و بررسی دقیق قرار گیرد: نمایندگان محترم مجلس در برنامه ششم توسعه مصوب نمودند؛ " که مجموع ناخالص دریافتی ماهانۀ مقامات، مدیران و کارکنان دستگاهها حداکثر دو برابر حداکثر حقوق و مزایای مستمر قابل پرداخت به کارکنان مشمول قانون مدیریت است." از نظر نگارنده بر مصوبۀ فوق ایرادات ذیل وارد است: 1-   تصّور نمایید؛ که این سقف شامل مدیران و کارکنانی گردیده که در حال حاضر با دریافت حقوق 12 الی 15 میلیون تومانی تا زمان بازنشستگی حداقل پنج الی ده سال نیز فرصت خدمت داشته باشند . چنانچه مقّرر گردد که شخص مزبور ظرف مدت باقیمانده افزایش قابل توجهی (باستثناء افزایش عمومی سالانه ) نداشته باشد چه انگیزه ای برای ادامۀ خدمت به دلیل محدودیت سقف برای این فرد متصّور خواهد بود؟ 2-   از سوی دیگر چنانچه مدیر / کارمند مذکور با داشتن 35 سال سابقۀ خدمت و با کاهش حقوق فعلی سقف حقوق مصوب را دریافت نماید و کارمند و یا مدیر دیگری با سابقۀ 25 سال و کمتر از او بدون کاهش حقوق، همان سقف را دریافت نماید، در این صورت چه تفاوتی بین دو فرد فوق الذکروجود داشته و این کاهش برای فرد اول با مشخصات ذکر شده چه انگیزه ای ایجاد خواهد نمود؟ 3-   چنانچه این همسانی حقوق بین رییس و کارمند زیر دست او حادث گردد، در آن صورت دلایل توجیهی پذیرش مسئولیت از سوی رییس مربوطه چه می تواند باشد؟ 4-   دراین رابطه تکلیف پرداخت اضافه شایستگی سالانه به آن فرد که تأثیری در افزایش حقوق مشارالیه نخواهد داشت چیست ؟ 5-   مدیر و کارمند مذکور با توجه به محدودیت سقف، در ازای بهره وری وکارآیی خود چگونه پاداش دریافت خواهند نمود؟ 6-   آیا ادامۀ کاهش انگیزه به دفعات متوالی از بابت عدم افزایش قابل توجه حقوق سالانه، سازمانها را با  کمبود، جذب و نگهداری نیروهای متخصص و در ادامه، فرار مغزها مواجه نخواهد داشت ؟ 7-   نحوۀ برخورد با افزایش دامنۀ فسادهای مالی و ارتشاء که تبعات این مصوبه خواهد بود چیست؟