روابط عمومی شرکت پتروشیمی پردیس در پی درج خبری با عنوان « راه اندازی فاز ۳ پتروشیمی پردیس همچنان در بلاتکلیفی » در آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما" به تاریخ ۲۸/۷/۹۵، به منظور تنویر افکار عمومی و جلوگیری از موارد سوءاستفاده و سوء برداشت احتمالی در خصوص این خبر، ارائه پاسخ به محتوای این خبر را به شرح ذیل ضروری می داند:

روابط عمومی شرکت پتروشیمی پردیس در پی درج خبری با عنوان « راه اندازی فاز 3 پتروشیمی پردیس همچنان در بلاتکلیفی » در آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما" به تاریخ 28/7/95، به منظور تنویر افکار عمومی و جلوگیری از موارد سوءاستفاده و سوء برداشت احتمالی در خصوص این خبر، ارائه پاسخ به محتوای این خبر را به شرح ذیل ضروری می داند: 1- مدت اجرای پروژه فاز سوم شرکت پتروشیمی پردیس - که قرارداد لیسانس آن با بهترین لیسانسور اروپایی در آذرماه سال 1390 امضاء شده است - در آذرماه 1395 به 5 سال می رسد که این زمان با وجود شرایط تحریم های شدید کشور در سالهای اخیر، در مقایسه با زمان اجرای فازهای اول و دوم این شرکت که به ترتیب 6 سال و 9 ماه (فاز اول) و 6 سال و 7 ماه (فاز دوم) زمان برده اند، زمان بسیار کوتاهتری بوده است. همچنین یادآور می شود پیشرفت پروژه در حال حاضر حدود 96 درصد می باشد، در حالی که پیشرفت پروژه های مشابه پروژه فاز سوم پتروشیمی پردیس که اغلب از سالهای 85 و 86 آغاز شده اند، در حال حاضر کمتر از 40 درصد می باشد. 2- هزینه های کلی پروژه فاز سوم پتروشیمی پردیس شامل واحدهای عملیاتی و یوتیلیتی (واحد آب DM، بویلرها، آبگیر و ...) تاکنون در حدود 430 میلیون یورو بوده، در صورتیکه برآورد اولیه این پروژه حدود 440 میلیون یورو بوده است، که این رقم در مقایسه با پروژه های مشابه و با درنظر گرفتن شرایط خاص تامین اجناس و متریال خریداری شده در زمان تحریم از کشورهایی نظیر آلمان، ایتالیا، فرانسه، بلژیک، سوئد، نروژ، کره جنوبی، ژاپن، ایران و ... بسیار کمتر از واحدهای مشابه می باشد. 3- با توجه به حجم هزینه های انجام شده و درحال انجام در پروژه فاز سوم شرکت پتروشیمی پردیس ، بدیهی است که این هزینه ها ارتباطی با پرداخت حقوق و کارانه پرسنل ندارد . لازم به ذکر است که پرداخت حقوق ماهانه مستقیما به کارکرد پرسنل بستگی داشته و پرداخت کارانه نیز بر اساس میزان و تداوم تولید و همچنین ارزیابی عملکرد پرسنل در رعایت نظم و مقررات شرکت ، رعایت اصول ایمنی ، حضور و غیاب ، میزان رضایتمندی  واحدها و ادارات مختلف و ... تعیین می گردد . به همین دلیل طبيعي است در بعضي موارد با توجه به ميزان توليد وكارايي كاركنان مختلف ، كارانه برخی كم، زياد و يا قطع گردد كه این حالت نیز هميشگي نبوده در بعضي ماهها وجود دارد و تعداد آن نیز كمتر از ١-٢ درصد كل كاركنان است . 4-آنچه که در خبر وبسایت نفت ما « اقدام به خودکشی یکی از کارکنان مجتمع پتروشیمی پردیس » تعبیر شده است، مربوط به یکی از کارگران پیمانکاری رده پایین شاغل در پروژه فاز سوم پردیس بوده است که علی رغم پرداخت هزینه های صورت وضعیت به شرکت پیمانکاری مذکور از سوی کارفرما ، حقوق کارگران این پیمانکاری با تأخیر پرداخت شده که این موضوع نیز از طریق مراجع حقوقی شرکت پتروشیمی پردیس پی گیری و حل و فصل گردید. همچنین کارگر مذکور بدون اقدام به خودکشی حقوق معوقه خود را بطور کامل دریافت نموده است. شایان ذکر است سیاست های کلی و خط مشی شرکت پتروشیمی پردیس که در سالهای اخیر همواره در جمع شرکت های برتر و پیشرو ایران قرار داشته است، در حوزه منابع انسانی ؛ مبتنی بر ارتقاء و توسعه بوده که این مهم جز با همدلی، همراهی و هماهنگی کلیه ارکان منابع انسانی در این مجموعه مقدور نبوده است.                                                                                                                                   روابط عمومی