آخرین اخبار
فراتر از نفت

فکری به حال صادرات پتروشیمی شود

ضرر ژاپنی ها از تحریم های نفتی ایران

وزارت اطلاعات دچار هیجانات و تسویه حساب های جناحی نمی شود

پیشنهاد سریلانکا به ایران برای تهاتر چای با نفت

کسی که سیاست بداند جلوی صادرات نفت ایران را نمی گیرد

روایت تنها زن جوشکار یک سایت نفتی

افزایش قیمت گاز طبیعی در مصر

ضرر آمریکا از تحریم نفت ایران

پیام تسلیت مدیرعامل پتروشیمی مکران در پی درگذشت پروفسور فرور

برای عرضه نفت در بورس مانعی وجود ندارد

امروز؛ آغاز پیش‌پرداخت کارمزد در جایگاه‌های سوخت

سعودی‌ها برای فروش نفت به مشکل خوردند

وزیر نفت به مجلس می رود

شکایت ایران به دیوان دادگستری بین المللی برای مقابله قانونی با تحریمهای آمریکا

برگزاری همایش شورای‌عالی حقوقی شستان در پتروشیمی مکران

پیشنهاد دولت برای دو نرخی‌شدن بنزین

ایران چقدر نفت صادر کرد؟

قیمت نفت به ۷۳ دلار رسید

عرضه فرآورده‌های پالایشی در بورس انرژی

سازمان نفتی جدید تشکیل می‌ شود

ادامه واردات نفت ترکیه از ایران

بازدید مدیر عامل هلدینگ خلیج فارس از پتروشیمی دهدشت

رئیس سازمان حراست نفت منصوب شد

سرانجام لابی در شرکت نفت جنوب؛پول را دادند؛ضمانتنامه نگرفتند؛کالای دست دوم تحویل گرفتند!

ایران در این شرایط به توتال نیاز ندارد

برگزاری اولین نشست مدیرعامل و کارکنان ستاد pgpic

۷:۵۲ - ۱۳۹۷/۴/۴کد خبر: 89044
در تاریخ ۲۸ خرداد ماه ۹۷ اولین نشست صمیمانه مدیرعامل و کارکنان ستاد هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس برگزار گردیده و طی آن دیدگاه های مدیرعامل شرکت بیان گردید .

به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی " نفت ما " ،در تاریخ ۲۸ خرداد ماه ۹۷ اولین نشست صمیمانه مدیرعامل و کارکنان ستاد هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس  برگزار گردیده و  طی آن دیدگاه های مدیرعامل شرکت به شرح زیر بیان گردید :

الف ) وجود روابط کاری متعدد و انعقاد قراردادهای همکاری گوناگون در یک سازمان ، می تواند منجر به نقض عدالت در نظام حقوق و دستمزد و آشفتگی در سیستم منابع انسانی و محاسبات مالی گردد ، لذا باید این تعدد در قراردادهای کاری به حداقل رسیده و نظام مزد و مزایای یکنواخت و عادلانه در سیستم حاکم گردد .

ب) طراحی و استقرار نظام جامع طبقه بندی مشاغل و جبران خدمات در سازمان هلدینگ خلیج فارس آغاز و به زودی اجرا خواهد گردید و با اجرای آن چند گانگی و ابهام در نظام دستمزد یک بار برای همیشه از بین خواهد رفت.

ج) تمامی همکاران رسمی نفت که در سازمان هلدینگ مشغول به خدمت می باشند، در شرایط قبلی  باقی خواهند ماند و تغییری در وضعیت کارکنان رسمی و تابعه صندوق نفت ایجاد نخواهد شد و این یکپارچه سازی نظام استخدامی، حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان تابعه صندوق نفت را تحت تاثیر قرار نخواهد داد.

در پایان لازم به یادآوری است که یکپارچه سازی نظام استخدامی و استقرار نظام جامع حقوق و دستمزد می تواند هلدینگ خلیج فارس را به استانداردهای یک سازمان مطلوب نزدیک و نیروی انسانی تاثیرگذار و متخصص آن را به رضایتمندی هرچه بیشتر نائل گرداند.


خبرهای مرتبط:



» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *


سایت خبری تحلیلی نفت ما