آخرین اخبار
فراتر از نفت

ساخت کمپرسورهای صنعتی در پتروشیمی کارون

احتمال فروش ریالی نفت در بورس

برنامه مکزیک برای افزایش تولید نفت

جزئیات برداشت از پارس‌جنوبی تا پایان سال

نسخه جدید آمریکا برای اوپک

تاپیکو؛ ششمین شرکت فعال بازار سرمایه

باقری درمنی هنوز پول صندوق بازنشستگی نفت را نداد

پیشنهاد جدید مجلس برای بنزین

مدیرعامل پتروشیمی اروند منصوب شد/تصویر حکم

مدیران شستا مشمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان می شود

سرمایه گذاری ۲.۳ میلیارد دلاری پتروناس و وای پی اف در آمارگا چیکا

حمله بدافزاری به تجهیزات حفاری نفت

حضور مدیرعامل صندوق بازنشستگی در پتروشیمی جم

نقطه ضعف ترامپ قیمت نفت است

دریافت نشان برنزین جایزه منابع انسانی از سوی پتروشیمی مروارید

چین آماده ازسرگیری واردات نفت آمریکا شد

صادرات نفت روسیه کاهش یافت

راهکار کره شمالی برای دور زدن تحریم ها

صادرات ۵۲۰ هزار تن اوره به اروپا توسط پتروشیمی پردیس

مخالفت لیبی با پرداخت باج برای بازگشایی میدان الشراره

روسیه سرمایه‌گذاری مشترک با ایران را ترک کرد

عمان تولید نفت را کاهش می‌دهد

کره جنوبی هیچ نفتی از ایران نخرید

راه اندازی سامانه استانداردسازی مشتقات نفتی

عربستان صادرات نفت به آمریکا را کاهش می‌دهد

در راستای تحقق اهداف برنامه ششم توسعه محقق خواهد شد

افزایش ۳۰ درصدی سهم مدیریتی بانوان و جوانان در وزارت نفت

۱۵:۲۱ - ۱۳۹۶/۱۰/۱۶کد خبر: 78296
مشاور وزیر نفت در امور بانوان از بخشنامه اخیر رییس جمهوری به سازمان های دولتی در خصوص تخصیص ۳۰ درصد از سمت های مدیریتی وزارت نفت به بانوان و جوانان تا پایان برنامه ششم توسعه خبر داد و گفت: این امر گام مثبتی در جهت تحقق افزایش سهم بانوان در سمت های کلیدی وزارت نفت است.

به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی " نفت ما " ، فاطمه تندگویان در سمینار "ارتقا مدیریت زنان؛ موانع و راهکارها" که صبح امروز (شنبه ۱۶ دی ماه) در محل سالن شهید بهشتی وزارت نفت برگزار شد، الزام قانونی به تخصیص ۳۰ درصد از سمت های مدیریتی ارگان های دولتی به بانوان و جوانان تا پایان برنامه ششم توسعه را اقدامی ارزشمند دانست و گفت: در مجموعه وزارت نفت نیز گام های بلندی در جهت تحقق این بخشنامه برداشته شده است.

وی به نگاه مثبت وزیر نفت و مجموعه مدیران عالیرتبه صنعت نفت در خصوص رفع شکاف جنسیتی اشاره کرد و گفت: بنابر برنامه ریزی های انجام شده و با توافق وزیر نفت قرار است تا دوره های مدیریتی خاصی در مرکز توسعه مدیریت وزارت نفت برگزار شود و به جوان ها و بانوان تخصص هایی همچون فنون مذاکره، حضور در قراردادها و ... آموزش داده شود.

وی همچنین از فرصت سازی برای بانوان شاغل در صنعت نفت در جهت استفاده از ظرفیت های مرکز تخصصی توسعه مدیریت وزارت نفت خبر داد و گفت: با رایزنی های صورت گرفته موفق شدیم تا سهم مشخصی از دوره های آموزشی ارائه شده در این مرکز را برای بانوان اختصاص دهیم و به طور حتم در آینده از تجربه بانوان آموزش داده شده در سمت های مدیریتی شرکت ها و ستاد وزارت نفت استفاده خواهیم کرد.

 

 اولویت‎دهی به بانوان در احراز سمت های سازمانی

تندگویان در ادامه به تصویب دستورالعمل جذب، ارتقا و انتصاب زنان در صنعت نفت اشاره کرد و گفت: به دستور وزیر نفت به تمامی شرکت های اصلی و فرعی ابلاغ شده است تا شرایط لازم برای حضور بانوان را در صنعت نفت فراهم کنند؛ در این رابطه مقرر شده است تا برای رفع شکاف جنسیتی حتی در شرایط مساوی نیز اولویت تخصیص سمت ها به بانوان در نظر گرفته شود.

مشاور وزیر نفت در امور بانوان همچنینن از درنظر گرفتن شاخص های جنسیتی در سیستم منابع  انسانی صنعت نفت خبر داد و گفت: این بانک اطلاعاتی همچنان در حال تکمیل است و در صورت نهایی سازی پتانسیل خوبی برای شناسایی توانمندی های بانوان فراهم خواهد کرد.

وی توضیح داد: با بهره مندی از این بانک، امکان اختصاص فرصت های کاری متناسب با ظرفیت بانوان ایجاد خواهد شد.

 

 گام‎هایی برای ارتقای فرهنگ سازمانی

مشاور وزیر نفت در امور بانوان از لزوم ارتقای فرهنگ سازمانی و رفع شکاف جنسیتی در میان کارکنان صنعت نفت خبر داد و گفت: برای ارتقای وضعیت بانوان باید نگاه سازمانی به توانمندی های ایشان تغییر کند.

وی ادامه داد: در این زمینه خانم ها باید ضمن معرفی توانمندی های خود، اعتماد به نفس خود را تقویت کنند و از پذیرفتن سمت های مدیریتی ترسی نداشته باشند.

وی به گام های امور بانوان در جهت ترمیم جایگاه زنان در سطح وزارت نفت اشاره کرد و گفت: برنامه ریزی برای برگزاری دوره های آموزشی مرتبط ،به ویژه در مناطق عملیاتی اثرات مثبتی به دنبال داشته است؛ به طوری که هم اکنون تلاش مدیران برای ارتقای جایگاه سازمانی بانوان در این مناطق کاملا محسوس است.

تندگویان همچنین از تهیه بسته آموزشی خاص بانوان با هدف انجام مطالعات جنسیتی در سطح صنعت نفت خبر داد و گفت: این دوره آموزشی با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی در خصوص بهره مندی از توانمندی بانوان در مرکز توسعه مدیریت وهمچنین آموزش های بدو استخدام گنجانده شده است.

وی ادامه داد: در عین حال پیشنهاد حضور زنان در هیات مدیره و شوراهای سیاستگذاری را به وزیر نفت داده ایم و به نظر می رسد با وجود ماده ۱۰۱ برنامه ششم توسعه، الزام قانونی برای حضور پررنگتر بانوان در سطح سازمان های دولتی و به تبع آن وزارت نفت وجود داشته باشد.

بنابراین گزارش،‌ سمینار "ارتقا مدیریت زنان؛ موانع و راهکارها" صبح امروز (شنبه ۱۶ دی ماه) در محل سالن شهید بهشتی وزارت نفت برگزار شد. در این مراسم همچنین زهرا شجاعی؛ فعال امور زنان و مدیرکل دفتر امور زنان به تبیین وضعیت بانوان در سطح کشور پرداخت و بر لزوم همسانی میان زنان و مردان و توان افزایی بانوان شاغل در سازمان ها تاکید کرد.

منبع : شرکت ملی نفت ایران


خبرهای مرتبط:



» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *


سایت خبری تحلیلی نفت ما