آخرین اخبار
فراتر از نفت

توافق نفتی اوپک کوتاه‌تر می‌شود

مجلس با قدرت مقابل گرانی حاملان انرژی بایستد

مالزی دوباره مشتری نفت ایران شد

شلیک موشک به سانچی دروغی آشکار است

نفت برنت بالای ۷۰ دلار ایستاد

درخواست مهم ایران از چین درباره سانچی

اصل فساد چند هزار میلیاردی در بانک سرمایه رخ داده بود

رفع مشکلات پالایشگاه بندرعباس در سطح استانی و ملی پیگیری می‌شود

امیدی به یافتن پیکر ۲۹ پیکر جانباخته سانچی نیست

جعبه سیاه کشتی چیست و چه کار می‌کند؟

گسترش قابل توجه لکه نفتی سانحه سانچی

‌جعبه سیاه نفتکش با حضور کشورهای ذی‌نفع باز می‌شود

پیام تسلیت وزیر خارجه چین به ظریف

آیا رادارهای سانچی در زمان بروز حادثه خاموش بوده است؟

آیا مقصد نفتکش ایرانی کره شمالی بود؟

چرا پرچم پاناما به‌روی نفتکش ایرانی نصب بود؟

برای نجات خدمه سانچی کوتاهی نشد

«پمپ‌بنزین پول پارو نمی‌کند»!

نفتکش مثل یک بمب شناور است

اوپک ناکارآمد است، چرا؟!

افزایش قیمت بنزین تاثیری در کاهش مصرف ندارد

چرا ملوانان نفتکش سانچی حتی فرصت فشردن دکمه اضطرار را پیدا نکردند؟

هزینه امدادرسانی به نفتکش سانچی بر عهده کیست؟

سانچی با استانداردهای جهانی تولید شده بود

پیچیدگی ابعاد حقوقی پرونده سانچی

در راستای تحقق اهداف برنامه ششم توسعه محقق خواهد شد

افزایش ۳۰ درصدی سهم مدیریتی بانوان و جوانان در وزارت نفت

۱۵:۲۱ - ۱۳۹۶/۱۰/۱۶کد خبر: 78296
مشاور وزیر نفت در امور بانوان از بخشنامه اخیر رییس جمهوری به سازمان های دولتی در خصوص تخصیص ۳۰ درصد از سمت های مدیریتی وزارت نفت به بانوان و جوانان تا پایان برنامه ششم توسعه خبر داد و گفت: این امر گام مثبتی در جهت تحقق افزایش سهم بانوان در سمت های کلیدی وزارت نفت است.

به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی " نفت ما " ، فاطمه تندگویان در سمینار "ارتقا مدیریت زنان؛ موانع و راهکارها" که صبح امروز (شنبه ۱۶ دی ماه) در محل سالن شهید بهشتی وزارت نفت برگزار شد، الزام قانونی به تخصیص ۳۰ درصد از سمت های مدیریتی ارگان های دولتی به بانوان و جوانان تا پایان برنامه ششم توسعه را اقدامی ارزشمند دانست و گفت: در مجموعه وزارت نفت نیز گام های بلندی در جهت تحقق این بخشنامه برداشته شده است.

وی به نگاه مثبت وزیر نفت و مجموعه مدیران عالیرتبه صنعت نفت در خصوص رفع شکاف جنسیتی اشاره کرد و گفت: بنابر برنامه ریزی های انجام شده و با توافق وزیر نفت قرار است تا دوره های مدیریتی خاصی در مرکز توسعه مدیریت وزارت نفت برگزار شود و به جوان ها و بانوان تخصص هایی همچون فنون مذاکره، حضور در قراردادها و ... آموزش داده شود.

وی همچنین از فرصت سازی برای بانوان شاغل در صنعت نفت در جهت استفاده از ظرفیت های مرکز تخصصی توسعه مدیریت وزارت نفت خبر داد و گفت: با رایزنی های صورت گرفته موفق شدیم تا سهم مشخصی از دوره های آموزشی ارائه شده در این مرکز را برای بانوان اختصاص دهیم و به طور حتم در آینده از تجربه بانوان آموزش داده شده در سمت های مدیریتی شرکت ها و ستاد وزارت نفت استفاده خواهیم کرد.

 

 اولویت‎دهی به بانوان در احراز سمت های سازمانی

تندگویان در ادامه به تصویب دستورالعمل جذب، ارتقا و انتصاب زنان در صنعت نفت اشاره کرد و گفت: به دستور وزیر نفت به تمامی شرکت های اصلی و فرعی ابلاغ شده است تا شرایط لازم برای حضور بانوان را در صنعت نفت فراهم کنند؛ در این رابطه مقرر شده است تا برای رفع شکاف جنسیتی حتی در شرایط مساوی نیز اولویت تخصیص سمت ها به بانوان در نظر گرفته شود.

مشاور وزیر نفت در امور بانوان همچنینن از درنظر گرفتن شاخص های جنسیتی در سیستم منابع  انسانی صنعت نفت خبر داد و گفت: این بانک اطلاعاتی همچنان در حال تکمیل است و در صورت نهایی سازی پتانسیل خوبی برای شناسایی توانمندی های بانوان فراهم خواهد کرد.

وی توضیح داد: با بهره مندی از این بانک، امکان اختصاص فرصت های کاری متناسب با ظرفیت بانوان ایجاد خواهد شد.

 

 گام‎هایی برای ارتقای فرهنگ سازمانی

مشاور وزیر نفت در امور بانوان از لزوم ارتقای فرهنگ سازمانی و رفع شکاف جنسیتی در میان کارکنان صنعت نفت خبر داد و گفت: برای ارتقای وضعیت بانوان باید نگاه سازمانی به توانمندی های ایشان تغییر کند.

وی ادامه داد: در این زمینه خانم ها باید ضمن معرفی توانمندی های خود، اعتماد به نفس خود را تقویت کنند و از پذیرفتن سمت های مدیریتی ترسی نداشته باشند.

وی به گام های امور بانوان در جهت ترمیم جایگاه زنان در سطح وزارت نفت اشاره کرد و گفت: برنامه ریزی برای برگزاری دوره های آموزشی مرتبط ،به ویژه در مناطق عملیاتی اثرات مثبتی به دنبال داشته است؛ به طوری که هم اکنون تلاش مدیران برای ارتقای جایگاه سازمانی بانوان در این مناطق کاملا محسوس است.

تندگویان همچنین از تهیه بسته آموزشی خاص بانوان با هدف انجام مطالعات جنسیتی در سطح صنعت نفت خبر داد و گفت: این دوره آموزشی با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی در خصوص بهره مندی از توانمندی بانوان در مرکز توسعه مدیریت وهمچنین آموزش های بدو استخدام گنجانده شده است.

وی ادامه داد: در عین حال پیشنهاد حضور زنان در هیات مدیره و شوراهای سیاستگذاری را به وزیر نفت داده ایم و به نظر می رسد با وجود ماده ۱۰۱ برنامه ششم توسعه، الزام قانونی برای حضور پررنگتر بانوان در سطح سازمان های دولتی و به تبع آن وزارت نفت وجود داشته باشد.

بنابراین گزارش،‌ سمینار "ارتقا مدیریت زنان؛ موانع و راهکارها" صبح امروز (شنبه ۱۶ دی ماه) در محل سالن شهید بهشتی وزارت نفت برگزار شد. در این مراسم همچنین زهرا شجاعی؛ فعال امور زنان و مدیرکل دفتر امور زنان به تبیین وضعیت بانوان در سطح کشور پرداخت و بر لزوم همسانی میان زنان و مردان و توان افزایی بانوان شاغل در سازمان ها تاکید کرد.

منبع : شرکت ملی نفت ایران


خبرهای مرتبط:



» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *


سایت خبری تحلیلی نفت ما