هنوز یک ماه از انتصاب معاون جوان وزیر در پالایش و پخش نگذشته که مجددا رنگ و بوی امید در کارکنان بزرگترین شرکت پالایشی کشور زنده شده و کور سوهای یاس رفته رفته جا خشک می کند
تاریخ انتشارشنبه ۱۳ آبان ۱۳۹۶ - ۱۱:۲۱
کد مطلب : ۷۳۱۵۷
مهر ابطال بر سیاست های پلیسی پالایشگاه امام خمینی
مسعود
چه پرونده هايي كه بابت نصب دوربين (غير قانوني) براي پرسنل زحمت كش درست نشد و چه تهمت هاي ناروايي كه به ناحق به همكارانمان وارد نكردند .مشكلات اين پالايشگاه با تغيير مدير عامل و جايگزيني فردي لايق و مدير به اميد حق حل خواهد شد. مشكل ما كارمندان اين مجموعه عظيم با برداشتن دوربين و برداشتن سقف اضافه كاري و كيفييت غذا حل نمي شود.
سرباز صنعت
ضمن تشكر و سپاس از اقدامات اصلاحي جناب مهندس صادق آبادي عزيز ، خطاب به آقاي ....... بايد بگويم رفتارهاي شما طي سه سال گذشته تنها يك ثمره داشت و آن اينكه من و همكارانم معناي واقعي واژه هايي از قبيل : خباثت ، خساست ، وقاحت ، قباحت و البته خيانت را به عينه ديديم و درك كرديم .
باز هم ممنونيم آقاي صادق آبادي
پاسخ:
باز هم ممنونيم آقاي صادق آبادي
پاسخ:
سرباز صنعت
بنظر من تا زماني كه اين مدير عامل حضور داره اصلاً فرقي نمي كنه چه كسي در چه منصبي باشه !! چرا كه ايشان با رفتار ديكتاتور مآبانه خودش اجازه اظهار نظر به هيچكس را نخواهد داد بعبارتي اب از سرچشمه گل كه نه بلكه لجن است !! از فرصت استفاده مي كنم و خريد منزل 4 ميلياردي آقاي .... در خيابان نيسانيان اراك هم تبريك ميگم انشاا... منزل آخرتتون باشه .
جناب آقای مهندس صادق آبادی، حضرتعالی دستوراتی به مدیرعامل پالایشگاه شازند داده اید مبنی بر جمع آوری دوربینهای کنترلی درون کریدور ساختمانهای مهندسی و رستوران و یا افزایش یکساعت اضافه کار، که همه این موارد، سطح نازلی از توقعات کارکنان است و مشکل پالایشگاه هم موارد مذکور نیست.
پرسش اساسی اینست که با وجود سیستمهای کنترلی و حفاظتی ورودی به پالایشگاه چه ضرورتی به نصب دوربین داخل ساختمانهای اداری و مهندسی می باشد؟ و تکلیف هزینه مربوطه و حیف و میل شدن حدود دو میلیارد تومان چه می شود؟ و چه توجیهی دارد؟ نکته دیگر اینکه این اقدام توهین به همکاران و عدم اعتماد به آنان تلقی می شود. مگر کارکنان شرکت مراحل گزینشی را پاس نکرده اند و صلاحیتشان تائید نشده است؟
هیچ تفاوتی بین مدیر عامل و سایر کارکنان نیست. اگر این منش مدیریت درست باشد پس کسی باید مدیر عامل را کنترل کند؟!! وقتی مدیرعامل پالایشگاهی شخصا دسته کنترل دوربینها را در دست دارد چه وقت و با چه تمرکزی به مدیریت امور می پردازد. این خود دلیل محکم بر بی کفایتی مدیری است که بنیانهای سازمان را بهم ریخته است.
ایشان علاوه بر ایجاد سیستم مونیتورینگ کارکنان با صرف هزینه های کلان، با اهرمهای غیراخلاقی نظیر کم کردن اضافه کاری _ نگه داشتن انتصاب و ترفیع _ تهدید _ جابجایی کارکنانی که همسو با خواسته ایشان نبوده اند و پرداختن به اموری که ربطی به پالایشگاه نداشته ( مثل درگیری 40 روزه گروههایی جهت برگزاری هفته جنگ با صرفه هزینه های بسیار, بطوریکه چنین نمایشگاهی را نهادهای نظامی و سازمان حفط آثار دفاع مقدس که متولی این امر هستند برگزار نکردند آنهم داخل پالایشگاه, عجبا !!آیا اقداماتی از این دست رفتاری پوپولیستی و خارج از وظایف سازمانی نمی باشد؟ پر واضح است که بهره برداریهای شخصی و جلب حمایت دستگاه های خاص استانی مد نظر است تا اهداف مشخص شرک.
پرسش دیگر اینکه آیا کارکنان پالایشگاه سرمایه های اصلی سازمان هستند یا خیر؟
جناب صادق آبادی کارکنان بخشهای مختلف برای مراقبت و کنترل و نظارت بر کارکرد درست تجهیزات بکار گرفته شده اند تا روند تولید مستمر باشد. بطور مثال یکی از کارهای اپراتور واحدهای بهره برداری اینست که مثلا یک پمپ را از نظر روعن,بیرینگ, مکانیکال سیل, وایبریشن و... چک میکند یعنی اینکه این پمپ و سایر تجهیزات بعنوان ابزار مورد توجه و مراقبت هستند. با اطمینان بیان میشود که این مدیریت به کارکنان حتی نگاه ابزاری هم نداشته حال بماند حفظ کرامت انسانی کارکنان که سرمایه اصلی محسوب میشوند.
آقای صادق آبادی این پالایشگاه از پائیز89 بصورت دوازده ساعته و پروژه ای کار میکنند ادامه این روند فرسودگی روحی و جسمی کارکنان و خانواده هایشان را در پی دارد که نتیجه آن خسارات جبران ناپذیری را ممکن است ببار آورد
این پالایشگاه کدخدا و چماق دار نمیخواهد مدیری میخواهد که لااقل به کارکنانش مانند یه پمپ و یا کمپرسور بنگرد و نیازها و مراقبتهای لازم را از آنان بعمل آورد ( البته این توصیه مد نظر نیست ) بلکه مدیری میخواهد با اخلاق و منش انسانی, ونگاهی جامع و مدیریتی مبتنی بر اصول علمی وسیستمی در جهت حفظ سرمایه های انسانی(به آمار درخواست انتقالیها توجه شود) که پیامد آن حفظ کل سیستم خواهد بود.
قطعا اهمیت پالایشگاه شازند مد نظر حضرتعالی می باشد.
با آرزوی اینکه امور به اهلش سپرده شود
از خداوند بزرگ برای همه علاقه مندان به سربلندی و آبادانی کشور آرزوی توفیق و سلامتی داریم.
پرسش اساسی اینست که با وجود سیستمهای کنترلی و حفاظتی ورودی به پالایشگاه چه ضرورتی به نصب دوربین داخل ساختمانهای اداری و مهندسی می باشد؟ و تکلیف هزینه مربوطه و حیف و میل شدن حدود دو میلیارد تومان چه می شود؟ و چه توجیهی دارد؟ نکته دیگر اینکه این اقدام توهین به همکاران و عدم اعتماد به آنان تلقی می شود. مگر کارکنان شرکت مراحل گزینشی را پاس نکرده اند و صلاحیتشان تائید نشده است؟
هیچ تفاوتی بین مدیر عامل و سایر کارکنان نیست. اگر این منش مدیریت درست باشد پس کسی باید مدیر عامل را کنترل کند؟!! وقتی مدیرعامل پالایشگاهی شخصا دسته کنترل دوربینها را در دست دارد چه وقت و با چه تمرکزی به مدیریت امور می پردازد. این خود دلیل محکم بر بی کفایتی مدیری است که بنیانهای سازمان را بهم ریخته است.
ایشان علاوه بر ایجاد سیستم مونیتورینگ کارکنان با صرف هزینه های کلان، با اهرمهای غیراخلاقی نظیر کم کردن اضافه کاری _ نگه داشتن انتصاب و ترفیع _ تهدید _ جابجایی کارکنانی که همسو با خواسته ایشان نبوده اند و پرداختن به اموری که ربطی به پالایشگاه نداشته ( مثل درگیری 40 روزه گروههایی جهت برگزاری هفته جنگ با صرفه هزینه های بسیار, بطوریکه چنین نمایشگاهی را نهادهای نظامی و سازمان حفط آثار دفاع مقدس که متولی این امر هستند برگزار نکردند آنهم داخل پالایشگاه, عجبا !!آیا اقداماتی از این دست رفتاری پوپولیستی و خارج از وظایف سازمانی نمی باشد؟ پر واضح است که بهره برداریهای شخصی و جلب حمایت دستگاه های خاص استانی مد نظر است تا اهداف مشخص شرک.
پرسش دیگر اینکه آیا کارکنان پالایشگاه سرمایه های اصلی سازمان هستند یا خیر؟
جناب صادق آبادی کارکنان بخشهای مختلف برای مراقبت و کنترل و نظارت بر کارکرد درست تجهیزات بکار گرفته شده اند تا روند تولید مستمر باشد. بطور مثال یکی از کارهای اپراتور واحدهای بهره برداری اینست که مثلا یک پمپ را از نظر روعن,بیرینگ, مکانیکال سیل, وایبریشن و... چک میکند یعنی اینکه این پمپ و سایر تجهیزات بعنوان ابزار مورد توجه و مراقبت هستند. با اطمینان بیان میشود که این مدیریت به کارکنان حتی نگاه ابزاری هم نداشته حال بماند حفظ کرامت انسانی کارکنان که سرمایه اصلی محسوب میشوند.
آقای صادق آبادی این پالایشگاه از پائیز89 بصورت دوازده ساعته و پروژه ای کار میکنند ادامه این روند فرسودگی روحی و جسمی کارکنان و خانواده هایشان را در پی دارد که نتیجه آن خسارات جبران ناپذیری را ممکن است ببار آورد
این پالایشگاه کدخدا و چماق دار نمیخواهد مدیری میخواهد که لااقل به کارکنانش مانند یه پمپ و یا کمپرسور بنگرد و نیازها و مراقبتهای لازم را از آنان بعمل آورد ( البته این توصیه مد نظر نیست ) بلکه مدیری میخواهد با اخلاق و منش انسانی, ونگاهی جامع و مدیریتی مبتنی بر اصول علمی وسیستمی در جهت حفظ سرمایه های انسانی(به آمار درخواست انتقالیها توجه شود) که پیامد آن حفظ کل سیستم خواهد بود.
قطعا اهمیت پالایشگاه شازند مد نظر حضرتعالی می باشد.
با آرزوی اینکه امور به اهلش سپرده شود
از خداوند بزرگ برای همه علاقه مندان به سربلندی و آبادانی کشور آرزوی توفیق و سلامتی داریم.
كارشناس پالايشگاه
كاش كسي هم مي پرسيد اين همه هزينه ميلياردي خريد و نصب دوربين كه فقط يكي از اشتباهات مدير عامل مي باشد را چه كسي مي خواهد جبران كند؟
آيا بهتر نبود اين دوربينها را براي پايش مديران و روسايي نصب مي كردند كه دسترسي فراوان و بدون هيجگونه پاسخگويي به بيت المال دارند.
آيا مدير عامل محترم هزينه اين اشتباه خود را به بيت المال بازخواهد گرداند؟
اگر بر ميگرداند چگونه ؟ آيا با حقوق ماهيانه كه ميگيرد مي تواند چيزي را جبران كند؟
آيا بهتر نبود اين دوربينها را براي پايش مديران و روسايي نصب مي كردند كه دسترسي فراوان و بدون هيجگونه پاسخگويي به بيت المال دارند.
آيا مدير عامل محترم هزينه اين اشتباه خود را به بيت المال بازخواهد گرداند؟
اگر بر ميگرداند چگونه ؟ آيا با حقوق ماهيانه كه ميگيرد مي تواند چيزي را جبران كند؟
سرباز صنعت
بعد از جمع آوري دوربين هاي داخل ساختمانهاي، ديروز ديدم دوربين هاي سالن رستوران هم جمع شده !! فضاي سبز پالايشگاه رو دارن گل و گلكاري مي كنن همون جاهايي كه بدستور آقاي مديرعامل آبياريشون قطع شده بود تا خشك بشن و بجاشون سنگ ريزه ريخته بودن !! جالبه يكي كه زماني در اعتراض به هر كدوم از موارد اين چنيني با اقتدار مي گفت من تشخيص دادم ، من دستور دادم بريد به هر كي هم مي خوايد شكايت كنيد !! حالا داره ميگه زود باشيد ، عجله كنيد ..... بهرحال غلط كردم رو واسه همين روزا گذاشتن ديگه . شاهرخ جان كجايي دقيقاً كجايي ؟!
ح
با سلام
خدمت همکاران عزیز سلام عرض می کنم همانطور که خوب می دانید هیچ کس به مشکلات اصلی اشاره نکرد همه مشکلاتی که اعلام کردیدبطور دقیق مورد بررسی قرار گیرد متوجه خواهید شد که اینطور نیست . مشکل آلا یندگی، شیفتهای دوارده ساعته که کارکنان را فرسوده کرده، دوری از شهر، بازنگری فوق العادها، تعین تکلیف. نیروهای قراردادی، بازنگری حقوق آنان،خطرات، رفاه خانواده ها،سختی کار و..... می باشد نه اینکه گل کاری یا شن. بجای گل ریختن بفکر اصل قضیه باشید لطفا
خدمت همکاران عزیز سلام عرض می کنم همانطور که خوب می دانید هیچ کس به مشکلات اصلی اشاره نکرد همه مشکلاتی که اعلام کردیدبطور دقیق مورد بررسی قرار گیرد متوجه خواهید شد که اینطور نیست . مشکل آلا یندگی، شیفتهای دوارده ساعته که کارکنان را فرسوده کرده، دوری از شهر، بازنگری فوق العادها، تعین تکلیف. نیروهای قراردادی، بازنگری حقوق آنان،خطرات، رفاه خانواده ها،سختی کار و..... می باشد نه اینکه گل کاری یا شن. بجای گل ریختن بفکر اصل قضیه باشید لطفا
