منابع مالی صندوق های بازنشستگی خالی است

به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی " نفت ما " ، در همین رابطه محمدرضا بادامچی در گفتگو با سایت روزنو با بیان اینکه در بیشتر کشور های توسعه یافته افراد مسن در ایام بازنشستگی دغدغه ای ندارند و به خانواده و کارهای مورد علاقه خود می پردازند و حتی با آرامش خاطر تجربیاتشان را در اختیار جوانان می گذارند، می گوید: متاسفانه در ایران اکثر بازنشستگان پس از دوران بازنشستگی به دلایل متفاوتی از جمله نداشتن امنیت مالی و همچنین عدم پرورش نیروی جایگزین کماکان در بخش های مختلف جامعه به کار می پردازند. نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی با اعتقاد به اینکه به دلیل وجود مشکلات اقتصادی در کشور حقوق بازنشستگی به تنهایی نمی تواند کفاف فرد بازنشسته را بدهد و حتی یک روز دیر و زود شدن در پرداخت این مستعمری میتواند بر روی زندگی فرد بازنشسته تاثیر بگذارد، ادامه می دهد: به هرحال فرد بازنشسته هم دارای فرزند و نوه و زندگی خاص خود است که باید بتواند به تمام مسئولیت های خود رسیدگی کند، در چنین شرایطی فرد بازنشسته مجبور میشود تا بار دیگر وارد چرخه کار شود و در دورانی که باید استراحت کند هم نتواند در کنار خانواده به کارهای شخصی اش بپردازد. وی افزود:متاسفانه صندوق های بازنشستگی در سال های اخیر با افزایش بی سابقه تعداد بازنشستگان مواجه شدند که این امر موجب شد صندوق ها از منابع مالی خالی شوند و اکنون اکثر آنها بدهکار به دولت هستند و توانایی پرداخت حقوق بازنشستگان را ندارند.برای همین موضوع باید در با اصلاح قوانین در مجلس سن بازنشستگی را اصلاح کنیم تا فشار کمتری به صندوق های بازنشستگی وارد شود و بتوانند به حیات خود ادامه دهند چرا که اکنون اکثر صندوق ها دچار ورشکستگی شدند و قادر به اداره امور خود نیستند. در انتها عضو کمسیون اجتماعی مجلس با اشاره به این موضوع که فعالیت کاری مجدد بازنشستگان نه تنها به فرد بازنشسته آسیب می رساند که هم در دوران استراحتش بار دیگر از خانواده دور می شود و هم با توجه به شرایط سنی اش دچار بیماری های روحی و جسمی میشود به دلیل سختی کار در آن سن و سال و استرس های ناشی از کار بلکه به دلیل توان پایین فرد بازنشسته در برخی از مشاغل هم کیفیت آن کار پایین می آید و هم باعث رشد بیکاری در میان جوانان می شود، خاطر نشان می کند: چراکه صاحبان مشاغل همواره ترجیح می دهند تا از افراد با تجربه از جمله بازنشستگان در کسب و کارشان استفاده کنند بجای جوانان کم تجربه و تازه کار که این مشکل به ضعف آموزش صحیح جوانان برمیگردد مانند نبود معلم کافی برای تدریس در مدارش که آموزش و پرورش را وادار به استفاده مجدد از نیروهای بازنشسته می کند، غافل از آنکه فرد بازنشسته دیگر مانند گذشته کشش فعالیت اجرایی ندارد و باید از تجریبات آنان برای آموزش نیروی جوان و تازه نفس استفاده کرد.