آخرین اخبار
فراتر از نفت

ساخت کمپرسورهای صنعتی در پتروشیمی کارون

احتمال فروش ریالی نفت در بورس

برنامه مکزیک برای افزایش تولید نفت

جزئیات برداشت از پارس‌جنوبی تا پایان سال

نسخه جدید آمریکا برای اوپک

تاپیکو؛ ششمین شرکت فعال بازار سرمایه

باقری درمنی هنوز پول صندوق بازنشستگی نفت را نداد

پیشنهاد جدید مجلس برای بنزین

مدیرعامل پتروشیمی اروند منصوب شد/تصویر حکم

مدیران شستا مشمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان می شود

سرمایه گذاری ۲.۳ میلیارد دلاری پتروناس و وای پی اف در آمارگا چیکا

حمله بدافزاری به تجهیزات حفاری نفت

حضور مدیرعامل صندوق بازنشستگی در پتروشیمی جم

نقطه ضعف ترامپ قیمت نفت است

دریافت نشان برنزین جایزه منابع انسانی از سوی پتروشیمی مروارید

چین آماده ازسرگیری واردات نفت آمریکا شد

صادرات نفت روسیه کاهش یافت

راهکار کره شمالی برای دور زدن تحریم ها

صادرات ۵۲۰ هزار تن اوره به اروپا توسط پتروشیمی پردیس

مخالفت لیبی با پرداخت باج برای بازگشایی میدان الشراره

روسیه سرمایه‌گذاری مشترک با ایران را ترک کرد

عمان تولید نفت را کاهش می‌دهد

کره جنوبی هیچ نفتی از ایران نخرید

راه اندازی سامانه استانداردسازی مشتقات نفتی

عربستان صادرات نفت به آمریکا را کاهش می‌دهد

جایزه ملی مدیریت منابع انسانی به پتروشیمی جم رسید

۱۱:۲۸ - ۱۳۹۶/۸/۱کد خبر: 71931
پتروشیمی جم در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی از بین ۱۵۷ شرکت از سازمان‌های دولتی و خصوصی پس از شرکت هنکل و همراه اول، رتبه سوم اولین جایزه استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی کشور را از آن خود کرد.

به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی " نفت ما " ، به نقل از روابط عمومی پتروشیمی جم ،مهندس نیک رفتار در پایان دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با اعلام این خبر اظهار داشت : برای دریافت نخستین جایزه مدیریت منابع انسانی ۱۵۷ شرکت از سازمان‌های دولتی و خصوصی و صنایع مختلف شرکت کردند و از این تعداد ۲۱ شرکت پس از گذراندن مراحل ارزیابی برای دریافت این جایزه برگزیده شدند و شرکت پتروشیمی جم موفق شد پس از شرکت هنکل (نمایندگی هنکل آلمان در ایران) و شرکت همراه اول، رتبه سوم را بدست آورد.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم با تشریح اهداف جایزه ملی مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: هدف جایزه استاندارد 34000 که در سال 1391 به جامعه حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی معرفی شد تاکنون طی چند مرحله بهبود یافته، هدایت سازمان‌های کشور در مسیری است که بتوانند با آسیب‌شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی خود را به حرکت در مسیر تعالی استحکام و قدرت بخشند.

وی در ادامه گفت: در این استاندارد، پنج سطح بلوغ تعریف شده است که پایه‌های متوالی و مستمری برای بهبود 16 فرایند منابع انسانی فراهم می‌آورد و سازمان‌ها ضمن تعیین سنجه‌هایی برای حصول اطمینان از کارایی و عملکرد خود در قالب این فرایندها، به رصد 12 نگرش کلیدی منابع انسانی اهتمام می‌ورزند.

مهندس تورج نیک رفتار با اشاره به ارزیابی منابع انسانی پتروشیمی جم یاد آور شد: ارزیابی این فرایند توسط دانشگاه تهران انجام گردید و با استقرار ارزیابان حرفه ای و با تجربه، فعال سازی پرسشنامه 150 سوالی سنجش نگرش های منابع انسانی،در پرتال سازمانی و ارسال نتایج آن به دبیر خانه، و همچنین پاسخگویی صادقانه همکاران منابع انسانی و گروه های کانونی در دو سطح مدیران میانی و کارمندان، در فرآیند ارزیابی و ممیزی ، این نتیجه را در بر داشت.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم در پایان تصریح کرد: امید است با استمرار حرکت هوشمندانه در مراحل بلوغ، سازمان بتواند سطوح بلوغ را به صورتی متوازن در قلمرو منابع انسانی خود حاکم کند تا تأثیر و ثمره چشمگیر این تلاش‌ها را در بهبود وضعیت کسب و کار خود مشاهده نماید و در نهایت شاخص‌های مهم سازمانی را ارتقاء دهد. انتظار می‌رود که طی یک سال آتی اصلاحات پیشنهادی ارئه شده توسط دبیرخانه، در شرکت پتروشیمی جم پیاده شده و فاصله‌های موجود پوشش داده شوند.

شایان ذکر است: شرکت صنعتی هنکل ایران، شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول)، شرکت پتروشیمی جم، گروه مپنا، شرکت کالای الکتریک، شرکت تجهیزات پزشکی اوزان، شرکت پتروشیمی مروارید، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، شرکت بورس و اوراق بهادار تهران، شرکت فرابورس ایران، سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت های وب، شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا، شرکت تامین سرمایه لوتوس پارسیان، شرکت بیمه سامان، شرکت تامین سرمایه امین، شرکت تامین سرمایه سپهر، شرکت سرمایه گذاری نور کوثر ایرانیان، شرکت سرمایه گذاری امید، شرکت نرم افزار حسابداری محک و شرکت توسعه ملی، جزو 21 شرکتی بودند که توانستند حائز دریافت این جایزه شوند.


خبرهای مرتبط:



برچسب‌ها:پتروشیمی جم
» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *


سایت خبری تحلیلی نفت ما