۰
۵
plusresetminus
تاریخ انتشارچهارشنبه ۳ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۳۹
کد مطلب : ۶۰۹۹

بررسی مشکلات کارکنان قرارداد مستقیم در وزارت نفت

کمیته بررسی مسائل و مشکلات کارکنان قرارداد مستقیم در وزارت نفت تشکیل شد.
به گزارش نفت ما ، به نقل از روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، مدیر منابع انسانی این شرکت در بازدید از مناطق عملیاتی شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی از تشکیل کمیته ای برای بررسی مسائل و مشکلات کارکنان قرارداد مستقیم در وزارت نفت خبر داد. عبداله عباسیان با اشاره به مشکلات کار در محیط های اقماری گفت: توجه به کرامت انسانی باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد و ساماندهی وضعیت کارکنان قرارداد مدت مستقیم در این زمینه ضرورت دارد. وی بر ضرورت توجه به مقوله آموزش در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران تاکید کرد و افزود: بر اساس تقویم آموزشی، کارکنان باید بدون هیچ عذری در دوره های آموزشی شرکت کنند. عباسیان یادآور شد: باید در طول سال، حداقل یک یا دو دوره تخصصی آموزشی برای سرپرستان برگزار شود. مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در باره بهبود ارائه خدمات رفاهی به خانواده های ساکن شهرک توحید گفت: با تعامل با شرکت پالایش گاز فجر و ارتقای سطح کیفی و کمی تفاهمنامه بسته شده با این شرکت، می توان از خدمات آنها بیشتر استفاده کرد. بر اساس این گزارش، مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران به همراه سرپرست منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی از مناطق عملیاتی آغار و دالان،نار، کنگان و پارسیان بازدید کرد و در جلسه هایی که با حضور روسای مناطق عملیاتی و مسئولان اداراه های این مناطق برگزار شد، پیرامون مسائل مختلف حوزه منابع انسانی بحث و تبادل نظر شد.
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما
کد امنيتی


قراردادمستقیمی
یه کارمند قرارداد مستقیم شرکت نفت هستم ولی حالم دیگه داره از تبعیض ها و کلا نفتی ها بهم می خوره
علی سعیدی فر
باعرض سلام بعد از سه سال قرارداد مستقیم چرا به وضع رسیدگی نمی شود ای کاش می توانستم رای که به اقای روحانی دادیم پس بگیریم همهاش دروغ دروغ دروغ
قراردادی غیر مستقیم
........ تون که بعد از 4 سال نتونستید یه تصمیم گیری کنید

پاسخ:
قراردادموقت
بازم به ما کارگران قراردادموقت عیدی کارمندی دادند . ایاب وذهابم کهنداریم واقعا به مشکلات ما رسیدگی کنید.نجات یه قراردادموقت.نجات یکخانواده است.
علی
توروبه خدابه وضع قراردادمستقیم ها برسیدچرابعداز10سال سابقه و3سال قراردادمستقیم نبایداستخدام شویم انشاا..هرکس به ماظلم کنه خداجوابش وبده ماکه ازاونمیگذریم جواب نداریهای بچه های کوچکمان رادراون دنیاازش میگیریم
اکسیداسیون کاتالیزوری، روشی در حال تکامل جهت گوگرد زدایی
ساسان طالب نژاد/دکتری مهندسی شیمی و کارشناس توسعه کسب و کار در حوزه پتروشیمی و‌پالایش
پتروشیمی صنعت بی سردار!
عبدالرسول دشتی